Le mouvement #Tana : un cri de ralliement pour l’égalité des genres
Ces derniers jours, on a pu entendre parler sur les réseaux sociaux de Tanaland. Le mot « tana » est une insulte utilisée sur les réseaux sociaux à l’encontre des femmes. Ces dernières ont donc décidé de reprendre le terme et de créer « Tanaland », un pays virtuel réservé aux femmes où ces dernières pourraient échanger librement, sans les dynamiques de harcèlement ou de sexisme souvent présentes en ligne. En réaction à la misogynie ambiante sur les réseaux sociaux, ce « pays imaginaire » est devenu un symbole d’unité et de soutien entre femmes, une sorte de communauté refuge où elles peuvent se sentir en sécurité et entendues.Un monde idéal et paritaire
Imaginez un endroit idéal, où les femmes et les hommes ont exactement les mêmes opportunités. Où personne ne s’étonne qu’une femme soit développeuse ou qu’un homme prenne un congé parental. C’est un monde sans plafond de verre, sans stéréotypes absurdes et où le sexisme n’est qu’un mauvais souvenir. Malheureusement, dans la vraie vie, on en est encore loin. Très loin. Et surtout dans la tech. En effet, selon l’Insee, les femmes représentaient seulement 24 % des emplois dans les professions numériques en France en 2023 ! Bon, c’est bien beau mais nous, l’école O’clock que fait-on pour changer les choses ? Aujourd’hui, 1 personne formée sur 4 chez O’clock est une femme. Ce chiffre est certes supérieur à la moyenne d’1 sur 5 mais ce n’est pas assez !L’engagement de l’école O’clock
Des parcours inspirants : témoignages de nos « alumnies »
Abi : du marketing au développement web
Laura, du doctorat à la reconversion professionnelle en développement web
Docteure en génétique, Laura décide après avoir passé sa thèse de troquer son microscope pour un clavier. Aujourd’hui, elle est développeuse back-end PHP/Symfony dans une entreprise lilloise.
Alex Palma : ses profs lui avaient dit « non » !
Alex, elle, quand elle était au lycée, on lui a refusé l’accès au parcours scientifique malgré ses bons résultats, puis elle a essayé d’intégrer un BTS informatique. On lui a refusée parce que c’était “trop technique pour une fille”. Quelques années plus tard, O’clock l’accueille bras grands ouverts puis elle a tracé son chemin dans la tech en mettant son expertise au service de projets innovants et en œuvrant pour une meilleure représentation des femmes dans les métiers du numérique.
Marème : de développeuse web à experte UX/UI
Marème, elle, a débuté comme développeuse web avant de se passionner pour l’UX/UI, où elle peut exprimer pleinement sa créativité. En combinant technique et design, elle s’est spécialisée dans l’optimisation de l’expérience utilisateur, démontrant qu’il est possible de redéfinir sa carrière dans la tech.
Alexandra : un profil LinkedIn qui fait la différence dans sa carrière de développeuse web
Emma : quand la fin d’un emploi annonce le début d’une vocation
Ces femmes, aux parcours riches et variés, sont la preuve que, même si nous ne sommes pas encore en « Tanaland », chaque étape compte pour rendre la tech plus accessible et équitable.
Pourquoi la parité est un enjeu primordial dans la tech ?
C’est un fait : faire une vraie place aux femmes dans la tech, c’est un enjeu majeur si on veut une société plus juste et équitable. Et franchement, ce n’est pas qu’une question d’éthique – avoir des équipes mixtes en tech, ça change tout ! Les perspectives sont plus riches, les approches plus variées, et au final, l’innovation n’en est que meilleure, avec des solutions qui parlent vraiment à tout le monde. Lorsqu’une organisation embauche uniquement des profils similaires – le « syndrome du scarabée » – elle limite la créativité et la capacité d’innover. Les entreprises ont clairement tout à y gagner. Il est temps aussi d’en finir avec ces vieux stéréotypes de genre qui persistent depuis la petite enfance – on a besoin de montrer aux jeunes filles des modèles inspirants dans la tech, histoire de leur donner envie de se lancer et de créer un vrai vivier de talents mixte. Car au fond, viser la parité dans les recrutements, ce n’est pas juste cocher une case « quotas » et faire joli sur les photos d’équipe : c’est faire le choix stratégique d’une industrie tech plus efficace et qui ressemble enfin à la société d’aujourd’hui.
