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Recrutez en alternance

20 mois en alternance
Rythme 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Vous êtes à la recherche d’un alternant pour rejoindre vos équipes ? 

Nous pouvons vous proposer nos profils de candidats triés sur le volet partout en France !

Vous avez déjà sélectionné un candidat et vous êtes à la recherche d’un organisme de formation ?

Recruter un alternant présente plusieurs avantages :
  • Renouvellement des compétences
  • Investissement dans l’avenir de l’entreprise
  • Transmission des savoirs
  • Flexibilité en période de charge de travail
  • Réduction des coûts grâce à des avantages financiers
  • Oui, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières et de subventions pour recruter un alternant. Ces aides peuvent varier en fonction de la région, mais généralement, elles comprennent des incitations financières telles que des exonérations de charges sociales, des primes à l’embauche, des crédits d’impôt ou des subventions directes.

    Apprentissage :
  • Public cible : Les apprentis sont généralement des jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans dans certains cas) qui suivent une formation en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
  • Organisation : L’apprentissage est organisé autour d’un contrat d’apprentissage conclu entre l’employeur, l’apprenti et un centre de formation d’apprentis (CFA). L’apprenti passe la majorité de son temps en entreprise, où il acquiert des compétences pratiques, et suit des cours théoriques dans un CFA.
  • Objectif : L’objectif principal de l’apprentissage est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en bénéficiant d’une expérience pratique en milieu professionnel.

  • Professionnalisation :
  • Public cible : La professionnalisation s’adresse généralement à des demandeurs d’emploi, des jeunes en insertion professionnelle ou des salariés en reconversion.
  • Organisation : La professionnalisation se déroule souvent sous la forme de contrats de professionnalisation, conclus entre l’employeur et le salarié. Le salarié alterne entre périodes de formation en centre de formation et périodes de travail en entreprise.
  • Objectif : L’objectif de la professionnalisation est de permettre au salarié d’acquérir de nouvelles compétences ou de se reconvertir professionnellement, tout en maintenant un lien avec le marché du travail.
  • formasup-ida-logo

    Un partenariat de choix !

    Pour nous accompagner dans cette formidable aventure et faciliter vos démarches administratives, vous pourrez compter sur notre équipe, mais aussi, sur celle de notre CFA partenaire, Formasup IDA !

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