Reconversion dans le numérique : oubliez l’échelle, suivez le chemin !

Reconversion dans le Numérique : Évolution de carrière et briser de plafond de verre en 2025

Vous rêvez d’évolution de carrière, mais la traditionnelle ascension des échelons vous donne le vertige ? Vous avez l’impression de vous cogner au fameux plafond de verre malgré tous vos efforts ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e).

En 2025, de plus en plus de professionnels en quête de sens choisissent de tout plaquer pour une reconversion dans le numérique et pour cause, jamais il n’y a eu autant de raisons de se reconvertir dans le développement web : le marché de l’emploi tech reste en dynamique, et nombre de candidats y voient l’occasion de donner un nouveau sens à leur carrière.

Dans cet article, nous allons voir comment évoluer professionnellement en empruntant une autre voie que l’échelle : exit la montée linéaire des grades, place à une métaphore plus vivante, celle du chemin de carrière. Avec un brin d’humour (et de folie douce), nous explorerons comment randonner vers vos objectifs peut parfois être plus efficace (et agréable) que de s’agripper aux barreaux d’une échelle. Préparez vos meilleures chaussures, il est temps de briser la routine sans nécessairement briser du verre.

Se diriger à son rythme sur sur son propre chemin de carrière, une métaphore pour illustrer la reconversion et la progression professionnelle.

Adieu l’échelle de carrière, vive le chemin !

Commençons par détrôner un mythe : celui de l’échelle de carrière qu’on gravirait échelon par échelon jusqu’au sommet. Pendant des décennies, on nous a répété qu’il fallait grimper les rangs d’une entreprise, viser toujours plus haut dans la hiérarchie, en gros, que la réussite se mesurait au dernier barreau atteint. Or, soyons honnêtes, combien d’entre-nous aspirent réellement à finir PDG ? Tout le monde n’a pas pour ambition de siéger tout en haut de “l’échelle alimentaire” d’une entreprise, et ce n’est pas grave du tout. La réussite professionnelle peut prendre bien d’autres formes qu’un titre ronflant sur une carte de visite. D’ailleurs, dans le numérique, de nombreux métiers d’avenir n’existaient même pas il y a dix ans, comment grimper une échelle dont les barreaux se construisent au fur et à mesure ?

Imaginez plutôt votre carrière comme une chemin de randonnée. Parfois, il serpente tranquillement, parfois il accélère dans les pentes, et il peut bifurquer en plusieurs chemins avant d’atteindre son but ultime, votre vallée. Votre vallée, c’est votre objectif professionnel à long terme, votre vision de l’épanouissement au travail. Contrairement à l’échelle qui file droit vers le haut (au sommet de la montagne), un chemin de carrière peut s’élargir, changer de direction, épouser le paysage de vos envies et de vos opportunités. Vous n’êtes plus obligé de suivre une voie toute tracée ni de vous justifier si votre CV prend des tournants inattendus. Au contraire, chaque détour enrichit votre parcours. Comme le dit l’adage : ce n’est pas la destination qui compte, mais le voyage. Et en voyage de carrière, autant faire une belle promenade qu’une montée à la corde raide, non ?

Trouver votre flow (et votre vallée)

Sur une échelle, rester trop longtemps au même échelon peut donner l’impression d’être stagnant. Sur un chemin de randonnée, même sur le plus plat vous avancez. Autrement dit, ce n’est pas parce que vous n’avez pas changé de poste depuis un moment que vous n’évoluez pas. Tant que vous continuez d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences, vous progressez vers votre objectif, doucement mais sûrement. Il est important de déterminer quelle est votre vallée : qu’est-ce qui vous motive en profondeur, quelle serait pour vous la réalisation professionnelle ultime ? Cela peut être créer votre entreprise, contribuer à un projet qui a du sens, obtenir un équilibre de vie idéal, peu importe. Une fois cette vallée identifiée, il vous sera plus facile de donner du sens à chaque expérience accumulée en cours de route, même si celle-ci ne ressemble pas à une ascension classique.

Prenons l’exemple de Justine, qui a passé 10 ans en pâtisserie avant de se découvrir une passion pour le code. À 28 ans, elle a décidé de se reconvertir dans le développement web après avoir manœuvré fouet et poche à douille pendant une décennie. Son CV pourrait sembler décousu aux yeux de certains recruteurs adeptes du parcours « tout-tracé », mais en réalité toutes ses expériences précédentes la mènent vers sa nouvelle plaine.

Contrairement à mon ancien métier (ndlr: dans la pâtisserie) où je me sentais bloquée, là avec le développement Web, il y a toujours quelque chose à apprendre, toujours de nouveaux langages, des nouveaux challenges. On peut toujours sortir de notre zone de confort !

Organisation, créativité, patience acquises en cuisine : autant de compétences transférables qui l’aideront à devenir une développeuse hors pair, une véritable crème de développeuse, oserait-on dire. Plutôt que de considérer ces détours comme des pertes de temps, Justine a embrassé la variété de son parcours. Résultat : elle a trouvé son flow, ce rythme d’apprentissage intense en formation qui lui permet d’avancer à pas de géant sans pour autant renier son passé.

Dans votre propre reconversion, ne craignez pas les phases plus calmes (une reconversion prend du temps, tout comme l’assimilation de nouvelles compétences) et ne sous-estimez pas la valeur de vos expériences antérieures. Celles-ci font partie de la route et vous confèrent une perspective unique dans votre nouvelle vie professionnelle.

Contourner les obstacles plutôt que cogner le plafond

Sur l’échelle de carrière, on finit tôt ou tard par rencontrer un obstacle inamovible : un plafond de verre à briser. Cela peut être une limite hiérarchique dans votre entreprise, un manque de diplômes pour accéder au niveau supérieur, le favoritisme (à vos dépens) ou carrément des biais et discriminations qui freinent votre ascension. La seule option offerte par la métaphore de l’échelle, c’est de donner un coup de tête dans le plafond (au risque de se faire mal et de se couvrir de bris de verre). Dans une approche en chemin de randonnée, en revanche, un obstacle n’arrête pas votre course : vous pouvez le contourner, le surmonter à votre rythme, ou l’éroder petit à petit jusqu’à ouvrir un passage. Un roc au milieu du chemin ? La nature finira par le polir, voire le réduire en petits cailloux avec le temps. Vous l’aurez compris : un contretemps dans votre carrière ne signifie pas la fin du voyage, juste un changement de cap temporaire.

Lorsque Emma a commencé à s’ennuyer dans son poste en support client, elle a senti qu’il était temps d’aller « vers autre chose ». Comme par enchantement, le destin lui a donné un coup de pouce : son entreprise a connu un plan de licenciement économique pile à ce moment-là, ce qui lui a permis de transformer la fin de son emploi… en début de vocation ! « Je commençais à avoir envie d’aller vers autre chose. Il faut croire que le destin peut avoir l’oreille fine », raconte-t-elle suite à cet heureux hasard. Plutôt que de vivre ce licenciement comme un échec, Emma y a vu l’opportunité de changer de voie et de se former au développement web. Contourner l’obstacle a été pour elle plus fructueux que de s’y acharner : plutôt que de chercher un poste similaire dans la foulée et risquer de reproduire le même schéma d’ennui, elle a choisi la reconversion pour élargir ses horizons. Aujourd’hui, elle chemine dans un métier qui la passionne vraiment, sans avoir eu besoin de casser le plafond à coups de marteau, la porte s’est ouverte autrement.

Une des raisons principales d’une reconversion professionnelle, c’est de reprendre le pouvoir sur sa carrière et se donner le choix.

De même, rien ne vous oblige à rester dans un secteur qui ne vous convient plus sous prétexte d’“exploiter votre diplôme” ou d’“attendre la retraite”. Le numérique offre quantité de chemins de traverse pour reprendre de l’élan. On voit des chauffeurs, des infirmières, des commerciaux devenir développeurs, des webmasters évoluer vers le design UX, etc. Si votre route se heurte à un mur, n’ayez pas peur de la faire bifurquer vers un nouveau chemin. Oui, cela implique parfois d’accepter de redevenir débutant dans un domaine quand on était expérimenté ailleurs, un sacré défi psychologique.

« Moi, j’ai 45 ans… c’est un risque de faire cette reconversion parce que je peux perdre des acquis en expérience professionnelle. Mais ce n’est pas grave, parce que je vais faire ce que j’aime faire » confie Thomas.

Chef de projet passé par la case reconversion à 45 ans chez O’clock, Thomas était senior dans son domaine d’origine, il a accepté de redevenir junior dans le code pour enfin s’épanouir. Son courage de changer de voie a payé : il a retrouvé du sens et de la motivation, là où stagner dans son ancien métier lui faisait perdre pied. Mieux vaut, parfois, redescendre quelques kilomètres en aval pour prendre un nouveau chemin plus dynamique, que de rester coincé sur une route stagnante sous un plafond trop bas.

Enfin, évoquons un obstacle de taille dans la tech : celui de la diversité et de l’accès des femmes aux métiers du numérique. Là encore, plutôt que de s’épuiser à grimper une échelle traditionnellement occupée à 90% par des hommes, de plus en plus de femmes choisissent de tracer leur propre route et d’entrer sur la route de la tech à leur manière. Les choses commencent doucement à changer : des parcours comme celui d’Alex Palma ou de Marine Spaak, alumni O’clock devenue développeuse web après 8 ans dans un autre domaine, montrent que les lignes bougent. Aujourd’hui développeuse fullstack et autrice de bande dessinée engagée, Marine illustre comment les femmes façonnent l’industrie numérique avec leur vision unique, bousculant les stéréotypes et rendant la tech plus inclusive. Son histoire prouve qu’en changeant de voie et en apportant son talent créatif dans le code, il est possible de faire tomber les barrières en douceur. Plafond de verre ou pas, elle a atteint son objectif en naviguant autour des obstacles culturels, et en contribuant elle-même à éroder ces obstacles pour celles qui suivront.

La leçon à retenir : ne laissez pas un mur (ou un plafond) stopper votre progression, il existe toujours un chemin alternatif pour qui ose le chercher.

Le pouvoir de la collaboration (randonner à plusieurs)

Sur l’échelle de carrière, on est souvent seul, luttant pour la prochaine promotion éventuellement aux dépens des autres. Comme en randonnée, les chemins que l’on emprunte, même s’ils partent dans tous les sens, finissent souvent par converger vers une même vallée pleine de promesses. En clair, la collaboration et l’entraide sont vos meilleures alliées dans une reconversion. Le milieu du numérique, en particulier, valorise l’apprentissage collectif, les communautés en ligne, le partage de connaissances (pair programming, open source, forums, etc.), bien plus qu’une compétition stérile entre collègues. Aucune réussite professionnelle ne se construit en vase clos. Chaque personne qui vous aide, chaque mentor, chaque ancien apprenant qui vous donne un conseil devient un camarade randonneur qui aiguille votre chemin. Et en retour, vous pourrez aider d’autres personnes sur leur parcours, contribuant à un écosystème fertile où tout le monde progresse.

Si vous avez peur de vous lancer seul dans l’aventure, rappelez-vous que vous ne serez pas seul. Par exemple, la formation O’clock met l’accent sur le travail en groupe, le soutien par des tuteurs et l’esprit de promo. Résultat, même en étant à distance, les apprenants créent de vraies connexions :

« Il y a eu de la passation de connaissances entre étudiants, de l’entraide… C’est important de sentir qu’on appartient à quelque chose même en étant en format distanciel. Il y a vraiment eu cet esprit de corps au sein de la promo » témoigne Thomas de sa promotion Empanadas.

Ce sentiment d’appartenir à une communauté rend le voyage bien plus agréable que d’escalader une échelle tout seul dans son coin en regardant d’un mauvais œil ceux qui pourraient vous dépasser. Dans la tech, vous verrez que poser une question sur un forum, contribuer à un projet GitHub ou simplement échanger avec d’autres apprenants peut ouvrir des portes insoupçonnées. Le networking n’est pas qu’un mot à la mode : c’est l’action de tisser un réseau de collègues, amis, anciens de votre école, un réseau qui un jour peut vous recommander sur un poste ou vous aider à débloquer un problème technique. Randonner à plusieurs rend le chemin plus agréable pour tout le monde. Et qui sait, vous pourriez même trouver des co-équipiers pour lancer votre startup ou concrétiser ce projet dont vous rêvez, une fois que vous aurez acquis assez de vitesse ensemble.

En abandonnant la mentalité de compétition pour une approche collaborative, votre reconversion devient un jeu d’équipe où chacun avance plus loin. N’oubliez pas : dans une vallée, les routes se divisent en de multiples chemins mais finissent tous dans la même plaine, ensemble. Votre réussite n’enlève rien à celle des autres, au contraire, elle contribue à enrichir tout l’écosystème. C’est particulièrement vrai dans le numérique où la diversité des profils fait la force des projets innovants. Alors, prêt à accueillir de nouveaux partenaires de navigation ?

Prêt(e) à embarquer ? À vos chaussures ! 👟

Vous l’aurez compris, il est temps de repenser votre évolution de carrière avec une approche plus fluide et agile. Pour vous aider à “suivre le chemin” tout en gardant vos objectifs à l’esprit, voici un petit résumé des principes à retenir avant de vous lancer :

• • Définissez votre vallée idéale : Clarifiez votre objectif à long terme, le but ultime qui donne du sens à votre parcours. Est-ce un métier qui vous passionne, un secteur qui vous attire, un projet personnel ? Savoir où vous voulez aller vous aidera à orienter votre route et à évaluer chaque opportunité qui se présente.

• • Embrassez la diversité du parcours : Acceptez que votre carrière ait des phases rapides et des moments plus lents, voire des bifurcations. Chaque expérience (même sans lien apparent avec la précédente) peut être un atout pour la suite. Votre polyvalence fait votre richesse, surtout dans un milieu aussi varié que le numérique.

• • Apprenez à contourner les rochers : Un obstacle surgit (refus de promotion, licenciement, secteur bouché) ? Voyez-le comme une invitation à explorer un nouveau chemin plutôt qu’un coup d’arrêt. Il y a plus d’offres d’emploi que de candidats dans la tech aujourd’hui, ce qui ouvre grand la porte aux personnes en reconversion bien formées. En vous formant aux compétences numériques, vous augmentez vos chances de passer là où d’autres sont bloqués.

• • Misez sur la collaboration : Ne voyagez pas en solitaire. Rejoignez des communautés (anciens élèves, groupes de développeurs, réseaux professionnels) et n’hésitez pas à demander de l’aide ou des conseils. L’entraide accélère le rythme. Offrez en retour votre soutien aux autres : ensemble, on va plus loin.

En fin de compte, souvenez-vous qu’une échelle ne profite qu’à celui qui la grimpe, souvent seul et sans détour, alors qu’un sentier de randonnée se partage, se découvre et s’apprécie à chaque kilomètre. En adoptant la philosophie du chemin de carrière, vous transformez chaque montée en apprentissage, chaque détour en opportunité, et chaque rencontre en coup de pouce vers l’avant. La reconversion dans le numérique, c’est une grande aventure, parfois fatigante, souvent imprévisible, mais ô combien gratifiante. Alors, rangez l’échelle au placard, enfilez vos meilleures chaussures, remplissez votre sac à dos de motivation (et de quelques barres de céréales, d’un bon thermos de café, vous en aurez besoin 😅) et mettez-vous en marche vers une carrière qui vous ressemble. Votre nouveau sentier professionnel n’attend que vos premiers pas ! 🥾🌄

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De véritables témoignages d’alumni O’clock ont nourri cet article, aux côtés de conseils d’experts en évolution de carrière. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter notre rubrique communauté où vous trouverez d’autres retours d’expérience de reconversions réussies dans le numérique sur le blog O’clock. Bon vent dans votre nouvelle aventure !