Egalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023. De son petit nom Index EgaPro.

➡️ RÉSULTAT GLOBAL : 76/100 🎉

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
égalité professionnelle

 

Objectif 2024 pour O’clock : obtenir une note supérieure à 85/100.
Pour cela, nous avons fixé des objectifs de progression pour les indicateurs où nous n’avons pas obtenu la note maximale. Nous tenons à mettre en place les mesures de correction suivantes pour atteindre notre objectif 2024.

Indicateur 3 :
Objectif 2024 : réduire l’indicateur relatif aux augmentations dans l’année suivant les retours de congé maternité, cela s’exprimera par l’obtention d’un minimum de 8/15 (soit + 8 point par rapport à 2024)
  • Entretien professionnel : assurer la bonne reprise des salariées post congé maternité en analysant leur charge de travail, l’évolution de l’environnement de travail pendant leur absence et la rémunération
  • Rémunération : Suivi RH plus poussé concernant les augmentations salariales au cours de l’année ainsi que les retours de congé maternité