Dans le cadre des API Hours de l’école O’clock, nous avons récemment eu le plaisir d’accueillir Ptisham Tazi, coach et autrice spécialisée dans le recrutement. Elle a partagé des conseils précieux pour aider les personnes en reconversion à se préparer au recrutement dans la tech. Avec son expérience, elle a expliqué comment construire un état d’esprit positif pour réussir les entretiens d’embauche et éviter les erreurs de débutants. Cet article revient sur les moments forts du webinaire, en se concentrant sur l’importance du mindset pour attirer l’attention des recruteurs et décrocher le job idéal.
Vous pouvez consulter le replay de l’API Hour sur la chaîne YouTube d’O’clock 👇
Pourquoi le mindset est clé pour réussir sa reconversion et être recruté dans la Tech ?
Au début de son intervention, Ptisham commence par rappeler que le recrutement dans la tech ne se limite pas aux compétences techniques. En effet, avoir un bon état d’esprit peut faire toute la différence lors d’un entretien. Elle précise ainsi que beaucoup d’apprenants pensent que le diplôme ou les projets réalisés durant la formation suffiront, mais selon elle, il est essentiel de montrer une mentalité de croissance et une capacité à évoluer, compétences inhérentes à des personnes en reconversion professionelle.
Et, ça tombe plutôt bien car cette qualité est particulièrement recherchée par les recruteurs dans le secteur de la tech, où les changements sont constants.
« Être recruté, ce n’est pas seulement prouver qu’on sait coder, c’est aussi démontrer qu’on est prêt à apprendre et à évoluer dans un secteur en perpétuelle mutation. »
Dans l’article sur les softs skills que vous devriez développer, on s’était penché sur ces « compétences douces » dont a moins l’habitude d’entendre parlé quand on parle de développement web, et qui pourtant ont toutes leurs importances.
Les erreurs de mindset à éviter pour être recruté dans la Tech
Selon Ptisham, plusieurs erreurs courantes freinent souvent les candidats, et elle insiste sur l’importance de ne pas se saboter en se libérant du syndrome de l’imposteur. Ce syndrome est souvent ancré dans des expériences émotionnelles passées (pression sociale, échec scolaire, attentes familiales). Il va nuire à la performance, mener à l’auto-sabotage et affecter la confiance en soi, même chez des personnes très réussies. Reconnaître et travailler sur ce syndrome est essentiel, et comprendre ses origines va vous aider à surmonter ces doutes.
Ptisham nous donne un exemple de manifestation du syndrome :
Comme, arriver en entretien avec des pensées négatives (peur de l’échec ou doute sur ses capacités), va altérer la performance et renvoyer une image d’insécurité au recruteur. À la place, elle encourage les candidats à adopter une attitude proactive et confiante.
Ptisham souligne également l’importance de la préparation aux entretiens. Il faut préparer des réponses aux questions classiques et réfléchir en amont aux expériences qui prouvent sa résilience et sa capacité à résoudre des problèmes. « N’ayez pas peur de parler de vos erreurs passées », conseille-t-elle, car cela montre au recruteur que vous êtes capable de tirer des leçons et d’avancer.
« Vos erreurs passées ne sont pas des faiblesses, elles sont la preuve de votre apprentissage et de votre capacité d’adaptation. »
Être recruté dans la Tech : montrer sa passion et sa curiosité !
Être recruté dans la Tech rime souvent avec « être mordu de Tech ». C’est pourquoi Ptisham conseille aux candidats de mettre en avant leur passion pour la tech et leur curiosité pour les nouvelles technologies. En entretien, parler des projets personnels, des initiatives d’auto-formation, ou de leur implication dans des communautés tech peut donner une vraie valeur ajoutée à leur candidature. Elle rappelle que ces éléments montrent au recruteur un engagement réel et une motivation à rester à jour dans ce secteur évolutif.
La curiosité et l’envie d’apprendre sont des valeurs particulièrement prisées par les entreprises de lTech en croissance, car elles garantissent que le candidat continuera à se former et à s’adapter aux évolutions techniques.
Construire un plan de carrière pour se lancer dans le numérique
Pour finir, Ptisham invite les candidats à se projeter dans leur future carrière en établissant un plan d’évolution. Un objectif clair et des ambitions bien définies permettent de montrer leur engagement et leur désir de croissance. Cela peut aussi aider à mieux identifier les entreprises et les postes en adéquation avec leurs valeurs et aspirations.
Selon elle, cette démarche permet aux recruteurs de percevoir un candidat qui sait où il veut aller et qui a déjà une vision de sa place dans l’entreprise, un avantage compétitif important pour toute personne en reconversion.
Préparez votre mentalité, pas seulement vos compétences
Cette API Hours de l’école O’clock avec Ptisham Tazi est un rappel fort de l’importance du mindset dans un processus de recrutement, particulièrement pour ceux en reconversion professionnelle vers la tech. En travaillant sur leur confiance, en acceptant leurs erreurs comme des opportunités d’apprentissage, et en visant à montrer leur passion, les candidats peuvent faire la différence aux yeux des recruteurs. C’est un état d’esprit positif et évolutif qui permettra aux apprenants de transformer leur parcours professionnel avec succès et de s’épanouir dans le secteur dynamique de la tech.
