Trouver un emploi après une reconversion professionnelle

Changer de vie sans galèrer, c’est possible ?

Vous avez décidé de tout plaquer, fini les petits chefs pénibles, les réunions soporifiques et les cafés imbuvables à la machine. Bienvenue dans le monde excitant de la reconversion professionnelle ! Mais une question vous hante, comment trouver un emploi après une reconversion sans se retrouver coincé dans le “CV-purgatoire” (celui où l’on vous répond : « Désolé, vous n’avez pas l’expérience… mais pour avoir l’expérience il faut un job… mais pour avoir un job il faut l’expérience… »). 

Rassurez-vous, l’informatique est l’un des secteurs qui recrute le plus en France, et l’école O’clock en a fait son terrain de jeu depuis 2016. Avec nos deux filières phares : le développement web et la cybersécurité, on accompagne celles et ceux qui veulent réussir leur reconversion et surtout trouver un emploi rapidement.

Dans cet article, on va vous donner un mode d’emploi (sans bug, promis) en trois grandes étapes :

1. 1. Comprendre pourquoi l’informatique est une aubaine pour les reconvertis.

1. 1. Apprendre à valoriser vos compétences transférables et choisir la bonne formation.

1. 1. Découvrir les clés pour réussir son insertion professionnelle et cartonner en entretien.

Partie 1 – Pourquoi l’informatique est le terrain idéal pour une reconversion

Les métiers qui recrutent après une reconversion

On ne va pas vous spoiler en vous disant que l’informatique est dans le top des métiers en forte demande. Selon France Travail, les développeurs et experts en cybersécurité font partie des profils les plus recherchés en France. Ainsi en 2023, ils indiquent que plus de 1,2 million de recrutements (hors intérim) ont été réalisés dans le secteur numérique. De son côté, le syndicat du numérique Numeum indique un manque de 15 000 professionnels en cybersécurité, notamment pour des postes techniques comme les pentesters, ingénieurs sécurité et analystes.

L’observatoire numérique national de La Grande Ecole du Numérique ©

Selon Le Le Monde Informatique, les développeurs spécialisés dans le cloud et les services IT voient leur salaire augmenter, signe que leur profil est devenu très prisé. En 2023, Orange CyberDefense avait annoncé vouloir recruter près de 800 professionnels en cybersécurité en Europe. De son côté, l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) est en pleine croissance avec un effectif qui est passé en dix ans de 100 agents à plus de 600. Autant dire que si vous vous reconvertissez dans ce domaine, les entreprises vont vous dérouler le tapis rouge.

Donc, si vous vous décidez pour une reconversion vers le développement web ou la cybersécurité, ce sont deux filières portées avec de vraies opportunités d’emploi. La bonne nouvelle ? La tech est l’une des filières rémunératrices les plus ouvertes aux reconversions professionnelles.

Les perspectives d’emploi après une reconversion

Pour commencer, vous n’êtes pas seul(e) à vouloir du changement. Une étude de Centre Inffo / France Travail montre que 49 % des actifs envisagent ou préparent une reconversion. Parmi eux, les jeunes (moins de 35 ans) et les personnes sans emploi sont les plus nombreux.

Changer de carrière peut faire peur : repartir à zéro, ne pas être pris au sérieux, être classé comme profil atypique… Mais dans l’informatique, la demande a été si forte ces 10 dernières années que les entreprises valorisent la motivation et la capacité à apprendre.

Dans le développement web, un junior peut rapidement progresser dans les PME, startups ou ESN, en accumulant des projets personnels, des contributions open source ou en freelance. Ces expériences “extra-officielles” comptent vraiment pour les recruteurs.

Côté salaires, vous ne serez pas en reste, selon Glassdoor, le salaire moyen pour un profil junior en développement web tourne autour de 27 900 €/an, avec une forte progression au bout d’environ 5 ans d’expérience.

En cybersécurité, la formation est un critère important du recrutement. Selon l’ANSSI, 66% des spécialistes en cybersécurité sont titulaires d’un diplôme ou d’une certification en cybersécurité, tandis que 63 % possèdent un diplôme en informatique ou numérique. Pour les salaires, elle offre souvent des packages encore plus attractifs en raison de la pénurie de talents.

En gros, si vous êtes sérieux, motivé, formé et un peu débrouillard, vous avez de vraies chances de signer votre premier CDI après quelques semaines de recherche.

La valeur des expériences passées

Même sans rapport avec l’informatique, votre passé professionnel n’est pas un problème !

Travailler dans la restauration, l’éducation ou encore le commerce forge des réflexes précieux pour l’IT, comme la rigueur, le travail d’équipe ou la gestion du stress. Ces compétences transférables sont un véritable atout sur votre CV.

L’essentiel étant de prioriser votre adaptation au marché du travail. En valorisant ces expériences, vous montrez non seulement votre capacité à apprendre et à vous adapter, mais aussi votre résilience face aux environnements exigeants. Les recruteurs voient en vous quelqu’un qui sait gérer les imprévus, travailler sous pression et collaborer efficacement, des qualités recherchées dans un secteur en perpétuelle transformation. Ainsi, ce qui pouvait sembler un frein devient en réalité un levier pour construire votre nouvelle carrière dans le numérique.

Notre astuce : Le cours en ligne Focus compétences permet d’identifier vos compétences et d’apprendre à les valoriser auprès des recruteurs y compris via les réseaux sociaux. Un vrai plus pour les personnes en évolution professionnelle, afin de mieux identifier ce qu’on peut valoriser dans son CV.

Partie 2 – Comment réussir sa reconversion dans l’informatique

L’importance d’un accompagnement adapté

Changer de métier, c’est un peu comme apprendre à faire du surf : excitant et parfois un peu effrayant. On peut se jeter à l’eau tout seul, mais on risque de finir la tête sous les vagues. Chez O’clock, on préfère vous fournir la planche, le leash et un coach pour vous aider à prendre vos premières vagues en toute sécurité. Notre accompagnement complet à la reconversion professionnelle vous permet de naviguer plus sereinement vers votre nouveau métier :

• • Un format en téléprésentiel, pour suivre un cours en direct depuis chez vous, avec un formateur dispo et des interactions en temps réel. Pas besoin de prendre le métro à l’heure de pointe !

• • Deux filières spécialisées : développement web ou cybersécurité, toutes deux très demandées sur le marché. Oui, vos compétences vont enfin rencontrer des jobs qui les apprécient.

• • Des formateurs issus du terrain, pour apprendre avec des cas concrets et non sur des slides qui n’auraient pas été révisées depuis 2010.

Selon des études de France Travail et Transitions Pro, près de 90 % des reconversions réussies sont celles qui bénéficient d’un accompagnement structuré (formation + coaching + suivi pédagogique). En gros, on vous tient la main mais pas trop, promis.

J’ai dû monter un dossier, argumenter pour dire pourquoi je voulais cette formation, et ça m’a obligé à me poser, j’ai pris le temps de rédiger mon projet, et de parler à des gens, le CEP et des pro, qui ont parlé du métier, j’ai parlé à des développeurs, des graphistes, et j’ai pris du recul.
– Michael, gestionnaire de patrimoine devenu développeur – formation financée via un PTP.

Grâce à un accompagnement adapté, votre reconversion devient moins un saut dans l’inconnu et plus une aventure guidée avec un GPS inclus.

Formation reconversion professionnelle : coder ou sécuriser, il faut choisir !

Changer de métier, c’est aussi choisir son camp. Team créateurs ou team gardiens ? Vous préférez construire des outils numériques ou protéger le web des vilains hackers ? Chez O’clock, on vous propose deux filières claires, adaptées aux profils débutants comme à ceux qui ont déjà mis un orteil dans le code.

Filière développement web : vous allez apprendre HTML, CSS, JavaScript, la gestion des bases de données, des frameworks modernes tels que React, l’utilisation de Git et les secrets d’un bon déploiement. L’objectif ? Devenir développeur web junior capable de livrer un site, une appli ou une API. Bonus : un portfolio de projets pour séduire les recruteurs.

Filière cybersécurité : vous avez envie d’apprendre à déployer des serveurs pour ensuite plonger dans les arcanes de la sécurité réseau, la protection des systèmes, la gestion des vulnérabilités, la cryptographie et la conformité réglementaire. Bref, apprendre à anticiper et contrer les attaques.

🚨 Fun fact : pas besoin de diplôme pour rejoindre l’école O’clock. Que vous soyez un grand débutant qui pense que le HTML est un logement social, ou déjà un peu avancé, nos parcours modulables vous amènent jusqu’au bac+2 ou bac+4 en 3 à 8 mois selon votre projet.

Compétences transférables et développement de nouvelles compétences

On vous l’a dit plus haut. Se reconvertir, ce n’est pas repartir de zéro, mais construire sur ce que vous savez déjà faire. Chaque expérience passée, même d’un secteur très éloigné de l’informatique comme la pâtisserie ou le bâtiment, laisse derrière elle des compétences précieuses, parfois invisibles à vos yeux, mais très parlantes pour un recruteur. On appelle ça des compétences transférables, elles traversent les métiers et trouvent une nouvelle utilité dans le numérique.

• • Vous étiez prof ? → Pédagogie + patience = parfait pour expliquer un code à une équipe.

• • Vous étiez serveur ? → Gestion du stress + communication = idéal pour travailler en mode agile.

• • Vous étiez comptable ? → Rigueur + logique = bonus pour le débogage.

Ces acquis forment la base. Mais la magie de la reconversion, c’est d’y ajouter une nouvelle couche, celle des hard skills (compétences techniques ou pratiques). En formation, vous apprenez à coder, à gérer des bases de données, à sécuriser des systèmes, à collaborer en mode projet autant de compétences techniques qui viennent renforcer vos qualités humaines déjà existantes.

Ce mélange donne un profil hybride, très recherché dans l’IT car vous serez à la fois opérationnel techniquement et capable de vous intégrer rapidement dans une équipe. Et surtout, vous présenterez un profil qui ne s’arrête jamais d’évoluer ! Les soft skills se peaufinent avec l’expérience, les hard skills s’enrichissent au gré des projets et des technologies.

👉 Résultat : non seulement vous recyclez vos acquis, mais vous créez un cocktail unique de compétences, qui vous rend à la fois adaptable, crédible et irrésistible pour les recruteurs.

Psychologie de la reconversion : passer du doute à la confiance

Le plus difficile dans une reconversion, ce n’est pas vraiment d’apprendre à coder une boucle for.

Vous n’y échapperez pas. Le vrai combat de la reconversion, ce sont les doutes qui s’invitent à chaque étape, dont le fameux syndrome de l’imposteur. Vais-je y arriver ? Est-ce que je ne suis pas trop vieux ? Est-ce que les recruteurs vont vraiment me prendre au sérieux ? La vérité, c’est que oui, vous pouvez y arriver. Des milliers de personnes avant vous ont déjà réussi leur reconversion, et rien ne vous empêche de suivre le même chemin.

Pour franchir le cap, il faut réunir trois ingrédients essentiels : une formation qui vous apporte des compétences techniques solides et reconnues, un accompagnement fait de coaching, de mentorat et d’entraide, et enfin un état d’esprit tourné vers la patience, la curiosité et l’apprentissage continu. C’est ce trio qui transforme le doute en confiance et qui permet de réussir une reconversion professionnelle durable.

Partie 3 – Trouver un emploi après une reconversion : les stratégies gagnantes

Modes de recherche d’emploi et marché caché

Le marché caché de l’emploi représente une part importante des opportunités professionnelles, souvent négligées par les candidats. En adoptant une approche proactive, en exploitant votre réseau, en envoyant des candidatures spontanées et en participant à des événements professionnels, vous pouvez accéder à ces offres non publiées. — Article : Le marché caché de l’emploi sur Grimp.

Jusqu’à 80 % des offres d’emploi ne sont pas publiées, c’est ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi. Autrement dit, il y a un monde d’opportunités qui ne se trouve ni sur les jobboards, ni sur les sites d’entreprise ou sur LinkedIn. Pour y accéder, il faut activer son réseau, multiplier les contacts et se montrer proactif.

© Observatoire des métiers 2025 de l’ANSSI en partenariat avec l’AFPA et la DGEFP.

LinkedIn n’est pas qu’un lieu pour stalker vos ex-collègues, c’est un outil puissant pour se faire remarquer par des recruteurs et pour entrer en contact avec des professionnels du développement web ou de la cybersécurité.

Participer à des meetups tech, des salons, des hackathons ou des forums spécialisés permet aussi de créer des liens précieux. Enfin, pensez aux plateformes dédiées l’ANSSI propose une plateforme dédiée aux talents en cybersécurité, qui recense des postes de consultants, développeurs sécurité ou formateurs.

Et ne sous-estimez jamais le bouche-à-oreille, une grande partie des reconvertis décroche son premier poste grâce à une recommandation !

À retenir :

• • Faites du réseautage professionnel efficace (LinkedIn n’est pas que pour stalker vos ex collègues).

• • Participez à des meetups tech, des salons ou des forums. Et consultez des plateformes spécialisées dans le domaine visé.

• • Activez le bouche-à-oreille : une grande partie des reconvertis trouve un poste via une recommandation.

Conseils pour réussir sa candidature et ses entretiens

Dans la recherche d’emploi après une reconversion, votre CV est votre vitrine. Il doit être clair, orienté résultats et mettre en avant vos projets personnels ou contributions open source.

Valoriser ses expériences passées : nous le répétons une dernière fois, évoquer votre passé professionnel, ce n’est pas faire du hors-sujet, c’est de la richesse. Elles démontrent votre capacité à travailler en équipe, gérer des projets et résoudre des problèmes.

Montrer son évolution de carrière : prouver que la reconversion est un choix réfléchi, pas une totale improvisation. Pendant l’entretien, il faudra montrer en quoi votre reconversion s’inscrit dans une logique de progression professionnelle. Par exemple, expliquer comment vos compétences passées constituent une base solide pour vos nouvelles fonctions, ou encore mettre en avant le lien entre vos expériences antérieures et votre motivation à intégrer l’informatique. Plus vous donnerez de cohérence à votre parcours, plus vous convaincrez les recruteurs que vous n’avez pas fui un métier, mais choisi d’en embrasser un nouveau avec détermination..

Préparer ses entretiens : répéter, simuler, anticiper les questions. Vous n’y couperez pas, alors préparez-vous à répondre aux questions du type « Pourquoi avoir changé de voie ? » ou « Comment vos compétences passées vont-elles nous être utiles ? » et entraînez-vous à raconter votre parcours de manière cohérente et positive.

Pour le développement web, un portfolio sur GitHub peut faire toute la différence, et en cybersécurité, participer à des CTF (Capture The Flag) montre votre engagement et votre niveau technique.

Opportunités d’emploi après reconversion dans l’informatique

Les chiffres parlent d’eux-mêmes.

En développement web, en septembre 2025, plus de 4500 offres d’emploi étaient référencées sur Indeed. Si la recherche du premier emploi est un challenge, le recrutement de juniors reste dynamique, surtout dans les PME, les startups et les ESN. Même les profils issus d’une reconversion peuvent trouver leur place grâce à une formation solide, un stage et un portfolio agrémenté de projets personnels ou des contributions open source.

Dans la cybersécurité, la France manque de milliers de professionnels et les obligations légales (NIS2, RGPD, DORA) poussent les entreprises à renforcer leurs équipes. Résultat : si vous vous reconvertissez dans ce domaine, il y a de fortes chances que vous trouviez un poste rapidement, parfois même avant la fin de votre formation.

Et l’IA dans tout ça ? Avec 166 000 offres d’emploi IA publiées en 2024 contre 21 000 en 2018, la France devient le premier pays européen en volume d’annonces.

Formation continue, mentorat et évolution

Une insertion professionnelle réussie est un bon début mais trouver un emploi après une reconversion n’est jamais la fin de l’histoire. La formation continue permet de rester à jour dans un secteur qui évolue en permanence, que ce soit pour les langages, les frameworks ou les nouvelles menaces de cybersécurité. Le mentorat et le tutorat accélèrent votre intégration dans l’entreprise et vous donnent des repères pour progresser plus vite. Quant au coaching pour reconversion, il peut vous aider à préparer vos entretiens, optimiser votre CV et développer une stratégie de candidature efficace.

Bref, décrocher son premier poste, c’est un début, pas une destination finale, et c’est ce qui rend la reconversion si excitante et motivante.

Conclusion : votre nouvelle voie professionnelle vous attend

Réussir une reconversion professionnelle réussie, ce n’est pas un mythe. Avec les bonnes armes (formation, compétences transférables, accompagnement), vous pouvez non seulement trouver un emploi après une reconversion, mais aussi viser une évolution de carrière durable.

Voilà, on n’a pas trouvé la recette du café parfait, mais on a trouvé celle pour réussir sa reconversion et décrocher un job dans l’informatique. Alors, prêt·e à changer de vie ? Dans le monde du développement web ou de la cybersécurité, les opportunités sont là, le marché est en demande, et O’clock est là pour vous accompagner.