- Educapital 🙌 Il s’agit du premier fonds d’investissement à impact dédié au futur de l’Education et du Travail. Il a été fondé en 2017 par Marie-Christine Levet et Litzie Maarek.
- Ring Mission 🙌 Le fonds à impact de Ring Capital accompagne les start-ups dont le cœur d’activité répond à un enjeu social ou environnemental. Il a été fondé par Geoffroy Bragadir et Nicolas Celier.
- Bpifrance 🙌 On est soutenus depuis le tout début par Bpifrance et c’est formidable de voir que cet accompagnement s’inscrit sur la durée.
- BNP Paribas et Caisse d’Épargne 🙌 Nos banques partenaires sur qui nous pouvons compter.
O’clock, avant la levée de fonds
Avant de lever le voile sur ce que nous voulons accomplir, attardons-nous quelques instants sur ce que nous avons déjà accompli :- Nous avons formé près de 3.000 personnes au développement web et nous en formons actuellement 1.000 par an, sur l’ensemble du territoire national et même au-delà !
- Nous avons fait la démonstration qu’une formation 100 % à distance, accessible sans qualifications et qui forme de manière intensive à un métier technique, peut aussi tout à fait convenir aux publics éloignés de l’emploi. 60 % de nos apprenants sont demandeurs d’emploi avant d’entrer en formation, 60 % habitent en zone rurale et 50 % ont une qualification de niveau BAC ou infra BAC !
- Malgré une volumétrie conséquente, nous avons réussi à maintenir un très haut niveau de qualité dans nos formations et cela se voit, par exemple, par le taux de satisfaction de nos apprenants compris entre 4,7 et 4,8 sur 5
- Nous avons réussi à amorcer un changement de mentalités : de plus en plus de personnes prennent conscience que se former à distance n’est pas nécessairement une expérience “solitaire” mais qu’on peut aussi l’envisager de manière collective et synchrone, ce qui la rend nettement plus humaine et efficace. C’est ce que nous appelons le “téléprésentiel”. D’ailleurs, on ne s’envoie pas de fleurs là-dessus, mais c’est bien O’clock qui a introduit ce mot en 2016. Aujourd’hui, on ressent tout de même un peu de fierté quand on voit que de nombreuses écoles l’utilisent également ! Mince, mon petit bracelet de cheville vient de péter…
- Fortement lié aux points précédents, nous avons démontré qu’il est tout à fait possible de proposer un parcours de formation engageant et 100 % à distance, car 97 % de nos apprenants vont jusqu’au bout de leur formation !
- Nous avons aussi démontré que notre organisation interne 100 % en télétravail est totalement compatible avec une forte cohésion interne, l’émergence d’une véritable culture d’entreprise mais aussi un très faible turnover*. À ce jour, O’clock est probablement la première entreprise française à avoir dépassé le seuil des 100 salariés et fonctionnant 100 % en télétravail ! Pour ceux au fond qui prennent des notes : nous sommes très exactement 131.
*Là c’est Anthony qui parle et je tiens à préciser que “turnover” en langage non rooftopien, ça veut dire qu’il y a très peu de départs et de remplacements d’effectifs chez O’clock.J’en profite pour m’adresser à nos apprenants et à l’équipe O’clock : si nous en sommes là aujourd’hui et que nous avons la liberté de rêver à un avenir dans lequel O’clock jouera un rôle encore plus significatif dans la démocratisation des métiers du numérique, c’est grâce à vous. Très tôt, et sans qu’on vous l’explique en long, en large et en travers, vous avez compris le téléprésentiel, notre vision du télétravail, notre manière de faire des choses très sérieuses sans trop nous prendre au sérieux. Bref vous avez compris, soutenu et adhéré à l’esprit O’clock ! Alors pour ça, on vous dit un TRÈS grand merci !