API Hour – « De la reconversion au succès, mon parcours de freelance » : replay bientôt disponible

L’alternance chez O’clock : 2018 VS 2021

2021-08-12
L-alternance-chez-O-clock-2018-VS-2021
Voilà quelques semaines que nous avons annoncé le retour de notre formation en téléprésentiel et en alternance. Vous pourrez prétendre après 16 mois de formation au Titre Professionnel Concepteur-Développeur d’Applications Niveau 6 (équivalent Bac+3). On parle de retour, car déjà en 2018 nous avions expérimenté ce format sur deux promotions d’étudiants. Et on ne va pas se mentir, le bilan de ces deux sessions était mitigé. On a donc pris nos responsabilités en suspendant l’alternance, le temps de peaufiner la formule. Mais qu’est ce qui a vraiment changé entre l’ancienne version et sa nouvelle mouture ? Eh bien on va vous le dire.

Des prérequis plus affirmés

Les premiers changements s’opèrent dès l’inscription ! Sur les premières formations, nous n’avions pas fixé un profil d’étudiant précis, c’était un peu comme la célèbre chaîne de restaurants boucheuse d’artères  : chacun vient comme il est.

Et on l’avoue, sur ce coup ce n’était pas une bonne idée. Le manque de sélection crée un écart de compétences entre les élèves, entre ceux qui ont déjà un bon niveau et ceux qui viennent de commencer leur reconversion et qui n’y connaissent pas grand-chose.

Et comme un problème n’arrive jamais seul, les entreprises ne peuvent pas se permettre de recruter des alternants qui ne savent pas développer, ce serait contre productif.

C’est pour cela qu’imposer des prérequis dès l’inscription est essentiel. Pour palier ça, nous avons donc mis en place un rituel, “le chemin alternance”, qui ressemble à ceci près à notre chemin vers O’clock classique avec un test technique sur les prérequis nécessaires pour la formation.

Concrètement, les bases à avoir se traduisent par la maîtrise d’HTML et CSS ou encore d’un langage de programmation serveur, au minimum. Pour donner un ordre d’idées à ceux qui sont familier avec le concept O’clock, les prérequis que l’on demande en dev correspondent (à peu près) à notre formation socle.

Un rythme plus adapté

Lors des premières sessions, nous avions mis en place un certain rythme, à savoir 1 semaine école / 1 semaine entreprise. Et nous nous sommes rendu compte de deux choses :

  • Ce n’était pas forcément au goût des entreprises : les entreprises préfèrent que leurs alternants soient présents chaque semaine afin d’avoir un meilleur suivi de leurs projets.
  • Ça ne rendait pas services aux alternants : quelques candidatures n’ont pas abouti pour cette raison et pour ceux qui avaient une alternance, revenir en entreprise après une semaine d’absence, c’était un peu perturbant.

Cette année on a donc rectifié le tir et pour nous adapter aux besoins de votre future entreprise et à vous. Nous avons établi un rythme de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise afin que les étudiants soient présents chaque semaine au bureau. Cela vous permettra de rester au contact du professionnel, de se mêler aux projets, aux équipes. Pour s’adapter c’est mieux.

Une pédagogie renforcée 

Notre team péda a revu tout le programme afin de s’adapter aux besoins du marché et a fait en sorte que chaque point abordé soit utile au sein de votre future entreprise. Un programme complet et actuel sur 13 mois en alternance. Vous serez formé à maîtriser l’architecture PHP, Node.js, React, la sécurité et la mise en place d’applications multiplate-formes.

Et bien sûr, le tout depuis chez vous, grâce à nos salles de classe virtuelle, que nous avons d’ailleurs amélioré avec une nouvelle version du cockpit, Slippers.

Le but ici est donc de rendre le numérique accessible à tous, d’éviter toute pollution sonore et visuelle afin de n’être attentifs qu’aux contenus des cours et au formateur.

Cockpit

Pour celles et ceux qui seraient frappés d’une illumination en plein milieu de l’article, déjà conquis par notre nouveau format alternance, et voudraient s’inscrire à la première session qui démarre le 11 octobre 2021, c’est par ici :

Inscription alternance 

Du rab en entreprise

La pratique sur le terrain, l’expérience dans un cadre professionnel, c’est ce qui fait la force des formations en alternance. Lors des premières sessions, le temps en entreprise était réparti uniquement pendant la formation.

Nous voulons que toutes les chances soient de votre côté une fois diplômé sur le marché de l’emploi. Alors pour booster vos skills nous vous permettons de rajouter, selon votre profil et si vous et votre entreprise êtes d’accord, jusqu’à 3 mois supplémentaires avant ou après formation de temps 100% en entreprise !

On s’est bien entouré

O’clock a évolué, on a maintenant des équipes encore plus armées pour l’alternance avec un réseau d’entreprises encore mieux construit et qui nous font confiance. Aussi, on a décidé de s’allier avec un partenaire de taille, le CFA Afia.

Qui sont-ils ? 

C’est une structure qui œuvre depuis plus de 30 ans pour accompagner chaque année plus de 2000 apprentis ou contrats de professionnalisation accueillis dans près de 800 entreprises. Autant dire qu’ils ne sont pas là pour jouer aux billes, de vrais pros de l’alternance.

Qu’apporte-t-il à O’clock et aux étudiants ?

Lors des premières sessions, les choses qui nous manquaient le plus étaient l’expérience et la visibilité. Et c’est ce qu’on a gagné avec le CFA Afia !

Afia intervient en premier lieu quand l’étudiant réussi le “chemin vers l’alternance”. Chaque élève entre en contact avec la structure pour faire un point sur leur projet professionnel et bénéficie d’aide sur les candidatures avec des ateliers CV, lettre de motivation ou LinkedIn jusqu’à trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation !

Parce que oui, contrairement aux premières sessions où l’alternance était accessible uniquement en contrat de professionnalisation (ce qui encore une fois n’était pas très avantageux ni pour les étudiants de moins de 30 ans, ni pour les entreprises d’accueil) grâce à Afia vous pourrez aussi bien effectuer un contrat d’apprentissage !

Ils ne vous aideront pas qu’à candidater, le CFA a un énorme réseau d’entreprises et ils ne tarderont pas à partager leurs contacts ainsi que les offres d’alternances. Et enfin, vous serez accompagné avant mais aussi pendant votre formation.

Dernier petit bonus avec Afia qui fait bien plaisir au porte-monnaie :  une aide de 500 euros pour pouvoir passer son permis de conduire. Parce que même si l’école est à la maison, faudra bien sortir de votre tanière aller bosser.

O’clock a pris du gallon

L’eau a coulé sous les ponts depuis l’ancienne alternance. En presque 5 ans, nous avons su développer nos formations, notre pédagogie, notre réseau et le plus important on a su apprendre de nos erreurs afin de s’améliorer.

Avec plus de 2600 élèves formés depuis 2017, l’école est connue dans le domaine du dev et réputée pour sa qualité d’enseignement et d’accompagnement des 69 membres de notre équipe pédagogique. Ce sera donc pour vous un gage de qualité et pour votre diplôme reconnu par l’état et pour les recrutements en entreprise que ce soit pour l’alternance et même après !