Les développeurs sont très pointilleux, communautaires, il faut donc arriver à rentrer dans ce monde et en connaître les codes. J’ai surmonté ces obstacles en m’appuyant sur mes compétences, mon réseau, et en me formant continuellement.
Mais revenons au début !
Pourquoi se reconvertir dans le développement web ?
J’ai toujours été attirée par le monde du code. Grâce à mon ancien employeur, j’ai pu suivre une formation, et j’ai choisi O’clock pour son approche immersive et ses formateurs experts. Avant cela, je pratiquais le no code mais j’en ai rapidement constaté les limites.
Apprendre à coder m’a permis d’aller plus loin dans mes projets et de comprendre en profondeur l’univers tech !
Ton parcours professionnel est riche et varié. Comment ces expériences antérieures, notamment chez Google, ont-elles influencé ta reconversion et ton projet actuel ?
Chez Google, j’ai appris à gérer des projets complexes et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Ces compétences, combinées à mon expérience en coaching et en RH, m’ont donné une vision unique pour développer des solutions innovantes comme Talexa. Elles m’aident aujourd’hui à allier technique et stratégie pour répondre aux besoins de mes futurs clients.
Quels conseils donnerais-tu à celles et ceux qui envisagent de changer de carrière pour
se lancer dans la tech ?
Je dirais : soyez curieux/se, apprenez à votre rythme et n’ayez pas peur de poser des questions.
Trouvez une formation adaptée à vos besoins et vos contraintes, comme O’clock.
Entourez-vous de mentors ou d’une communauté de soutien et gardez une attitude d’apprentissage continu.
En tant que femme dans un domaine encore majoritairement masculin, quels défis as-tu
rencontrés et comment les as-tu relevés ?
Le principal défi a été de prouver ma légitimité dans des environnements dominés par
l’excellence.
Les développeurs sont très pointilleux, communautaires, il faut donc arriver à rentrer
dans ce monde et en connaître les codes. J’ai surmonté ces obstacles en m’appuyant sur mes
compétences, mon réseau, et en me formant continuellement.
Être entourée de mentors bienveillants m’a également beaucoup aidée.
Pour encourager plus de femmes à intégrer la tech, notamment dans des rôles techniques comme le développement ou l’IA, il est crucial de créer des environnements inclusifs et de promouvoir des modèles féminins inspirants. Les programmes de mentorat et les campagnes de sensibilisation sur la diversité peuvent aussi jouer un rôle clé.
Peux-tu nous expliquer en quoi consiste Talexa et la genèse de ce projet ?
Talexa est une solution d’IA qui optimise le recrutement en éliminant les biais inconscients, tout en évaluant les compétences techniques et comportementales. Ce projet est né de mon
expérience en RH et du constat que les processus actuels manquent d’efficacité et d’équité.
Les processus de sourcing, validation candidats sont encore trop longs dans beaucoup
d’entreprises, et il manque d’inclusion à la diversité.
Talexa propose une approche humaine et technologique pour transformer les pratiques RH.
Pour développer cette solution d’IA, nous avons suivi plusieurs étapes :
- L’identification des besoins du marché et des défis RH.
- Comprendre le fonctionnement de l’IA.
- Le prototypage.
- Le développement progressif des fonctionnalités et la sécurisation des données en
conformité avec le RGPD.
Quelles technologies et méthodologies principales avez-vous utilisées pour concevoir et développer Talexa ?
Nous utilisons des technologies comme Supabase pour les bases de données et Vercel pour l’hébergement et OpenAI pour la partie LLM. Les méthodologies incluent l’agilité pour un développement itératif et des intégrations via API ouvertes pour s’adapter facilement aux systèmes existants.
IA éthique : comment faites-vous pour que ses algorithmes évitent les biais courants dans l’intelligence artificielle ?
Nous avons intégré un processus de sourcing anonymisé, une supervision humaine et des audits réguliers seront implémentés dès lancement officiel. Nos protocoles garantissent le respect des normes RGPD et ISO 27001 pour la protection des données.
Dans un futur proche, nous avons l’intention de former un comité éthique avec des experts externes afin d’être toujours en mesure d’offrir une éthique exemplaire dans Talexa et les produits futurs.
Quels sont les objectifs à long terme pour Talexa, et comment imagines-tu son impact sur les pratiques RH dans les années à venir ?
Notre ambition est de devenir une référence mondiale pour des processus de recrutements plus inclusifs, efficaces et humains. Nous voulons automatiser davantage de tâches stratégiques, tout en renforçant la diversité et l’équité dans le recrutement.
Quel chemin parcouru ! Comment te sens-tu aujourd’hui ?
Et bien, je suis déjà fière du chemin parcouru et motivée par les défis à venir, qui sont nombreux !
Actuellement je suis dans une période chargée en terme de développement puisque nous sommes sur la dernière ligne droite avant le lancement officiel de Talexa, prévu pour le lundi 6 janvier 2025.
Chaque étape dans ce projet me rapproche de ma vision : transformer les RH pour un monde du travail plus humain et équitable.
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Nous souhaitons à Rita beaucoup de réussite pour le lancement de Talexa, n’hésitez pas à suivre ses aventures en vous abonnant à sa page LinkedIn. Et, si comme Rita, vous désirez vous former au développement web, pour vous lancer dans une aventure entrepreneuriale, vous savez où nous trouver ! 🤩
