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Guide complet : financer sa formation

2023-12-28
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Table des matières

Dans ce monde pro qui carbure à la vitesse V, se former, c’est pas juste un plus, c’est la clé pour garder la tête hors de l’eau et surfer sur les nouvelles tendances du marché du travail. 🏄‍♂️ 
O’clock, école experte en numérique, est là pour éclairer votre lanterne sur les financements disponibles. 💡
Chez O’clock, nos conseillers vous guident pas à pas pour que votre parcours de formation soit aussi smooth qu’un vol en première classe. 🛫🥂

Vous voulez aller plus vite ? Financer sa formation avec O’clock : le récap 📖

Les différents types de financements

Financements publics

Les petits coups de pouce de l’État 🏦

AIF et Pôle Emploi

Envie de booster vos compétences numériques mais votre compte de formation fait grise mine ? L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France travail pourrait bien être votre joker ! 🃏

Si O’clock a la formation parfaite pour vous, mais que les fonds vous manquent, l’AIF est là pour compléter la mise.

Pour décrocher ce financement :

  • Soyez clair(e) et convaincant(e) : présentez un dossier béton qui associe la formation O’clock à votre projet pro. Montrez que c’est l’atout qu’il vous faut pour upgrader vos compétences. 🎯
  • Préparez votre dossier en avance : avec l’AIF, le timing, c’est tout ! Plus vous êtes réactif, plus vite vous pourrez démarrer votre formation. ⏰
  • Impliquez-vous à fond : Pôle Emploi aime voir de la détermination. Faites-leur sentir que cette formation est indispensable à votre parcours professionnel 🔑
  • Demandez conseil : chez O’clock, nos conseillers sont là pour vous épauler. Un coup de fil et on vous aide à peaufiner votre demande. 📞
 
 

Le PTP, ton sidekick dans la reconversion

Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) vous permet de garder votre salaire tout en utilisant votre CPF pour une reconversion aux petits oignons.
C’est comme avoir un filet de sécurité pendant que vous vous élancez vers de nouveaux horizons professionnels. Mais attention, pour en profiter, assurez-vous d’avoir l’accord de votre employeur et une ancienneté d’au moins 24 mois, dont 12 dans l’entreprise actuelle.

Comment ça marche ? 🛠️

  • Faites équipe avec Transitions Pro : Vous devrez déposer votre demande de prise en charge auprès de Transitions Pro. C’est elle qui gère votre demande et veille à ce que tout soit en ordre.
  • Un exemple concret ? Clément, qui était social media manager, a pu bénéficier d’une formation de 5 mois pour devenir développeur web tout en restant salarié et en gardant son salaire. Un vrai game changer.
 
 

AGEFIPH : pour une reconversion sans accroc

Un handicap ne doit pas être un frein à votre formation. L’AGEFIPH vous file un coup de pouce financier pour les frais et s’assure que tout soit nickel pour votre intégration pro. Juste, assurez-vous que votre formation et votre projet pro sont alignés, et bossez main dans la main avec les conseillers de Cap Emploi ou de Pôle Emploi. ✋

Voici comment maximiser vos chances avec l’AGEFIPH :

  • Alignement parfait : votre projet pro et la formation visée chez O’clock doivent être synchro. Comme un puzzle, chaque pièce doit parfaitement s’assembler pour former un tout cohérent. 💡
  • Dialogue constructif : travaillez main dans la main avec les conseillers de Cap Emploi ou de Pôle Emploi. Ils sont là pour vous guider et s’assurer que tout se passe comme sur des roulettes. 🤝
  • Dossier en béton : Votre demande doit être aussi solide qu’une forteresse. Mettez l’accent sur l’impact de la formation sur votre employabilité et sur la manière dont elle va vous propulser vers de nouveaux sommets. 🏰
 
 

La POEI, votre launchpad vers l’emploi

Vous avez une promesse d’emploi mais il vous manque quelques cordes à votre arc ? La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) vous prépare aux compétences qu’il vous faut pour débarquer sereinement dans votre nouvelle entreprise. 🚀

Pour mettre le turbo avec la POEI :

  • Assurez-vous de l’adéquation entre votre nouveau poste et la formation choisie
  • Engagez-vous dans le processus : la POEI requiert votre investissement. Pôle Emploi finance la formation, mais c’est votre motivation qui fera toute la différence. 🚀
  • Tissez des liens avec Pôle Emploi : La POEI est une collaboration entre vous, votre futur employeur et Pôle Emploi. N’hésitez pas à consulter votre conseiller pour connaître les démarches précises et lancer la machine. 🤝

Conseil en évolution professionnelle (CEP) 

Le CEP, c’est le GPS de votre carrière ! Imaginez un ami qui s’y connaît en reconversion pro. C’est votre conseiller CEP, et devinez quoi ? C’est gratuit ! Il vous guide, vous aide à peaufiner votre projet et vous trouve la formation qui matche avec ce que vous avez en tête 🎯, même si pour l’instant c’est un peu flou.

Aussi, si vous avez la flemme de faire de la paperasse : demandes d’aides, dossiers, financements… Le CEP vous file les bons tuyaux pour que vous ne vous embrouillez pas dans les démarches. 📑

Ça se passe comment concrètement :
– Premier rendez-vous : vous racontez votre histoire, et vous commencez à dessiner le parcours.
– Élaboration du projet : vous fouillez ensemble pour trouver la formation qui vous motive et comment vous pouvez y accéder.
– Action : vous passez à l’attaque avec les formations et les financements, soutenu par votre conseiller CEP.

Pour les entreprises qui bougent 

FNE-Formation

L’État a une astuce dans sa manche pour que votre entreprise reste au top : le FNE-Formation.

Ça vous dit quelque chose, des subventions pour vous former aux dernières tendances et compétences du marché ? C’est exactement ce que propose le FNE-Formation. L’idée est d’aider les entreprises à financer les formations pour leurs équipes. Ainsi, vous pouvez tous ensemble apprendre les dernières compétences et rester à la pointe des tendances. 

En pratique, comment ça se passe ?
– D’abord, vous identifiez le besoin en formation. Besoin de renforcer les compétences digitales de l’équipe ? De mieux gérer les projets ? Tout y passe.
– Ensuite, vous chopez le formulaire de demande de subvention – c’est souvent un document standardisé que l’État met à dispo.
– Vous le remplissez, vous joignez les devis des formations que vous avez en vue, et hop, vous envoyez le tout. Ce qui est cool, c’est que vous n’avez pas à attendre éternellement une réponse. Si tout est bon, l’État vous file un coup de pouce financier pour former votre équipe.

À savoir, les Opérateurs de Compétences (les fameux OPCO) entrent en jeu pour vous épauler. Ils peuvent vous aider à peaufiner votre demande et vous guider sur le choix des formations pour que votre équipe soit au top. En gros, ils sont là pour que vous oubliez le casse-tête administratif et que vous vous concentriez sur l’essentiel : la montée en compétence.

 

Pro-A, l’escalade vers de nouveaux sommets

Le Pro-A, c’est un peu comme une salle d’escalade pour votre carrière, mais sans les risques. Si vous êtes en CDI et que vous avez soif d’apprendre, ce dispositif est fait pour vous. Il vous permet de suivre une formation tout en gardant votre salaire, un bon plan pour ceux qui veulent décrocher une nouvelle qualif’. Imaginez-vous atteindre des compétences de haut niveau sans quitter votre poste actuel, c’est l’idée du Pro-A.

Aussi, grâce à Pro-A, vous pouvez vous lancer dans une formation en alternance, en accord avec votre entreprise, pour grimper vers un nouveau rôle, sans sacrifier votre revenu.

 

Transitions collectives

Face à une économie qui change plus vite qu’un claquement de doigts, il y a Transitions collectives. Ce dispositif est un vrai tremplin pour ceux qui veulent pivoter vers des métiers plus en vogue, sans rester sur le carreau. L’État sort son chéquier pour financer les formations, en mettant plus ou moins selon la taille de votre entreprise.

Que vous soyez dans une PME ou une grande boîte, les « Transitions collectives » peuvent vous permettre de vous former à un nouveau métier qui recrute, sans que vous ayez à vous inquiéter de la facture. C’est un peu comme avoir un back-up financier pour apprendre un nouveau sport extrême sans craindre la chute.

Pour une RH au top

PCRH

Petites ou moyennes entreprises, la PCRH vous aide à peaufiner votre stratégie RH. Un expert vient vous coacher pour que vos équipes soient au maximum de leur potentiel. 💼

Voici comment cela fonctionne : un consultant RH débarque, tel un coach sportif pour votre entreprise. Sa mission ? Vous donner un coup de main pour que votre stratégie de gestion des talents soit aussi affûtée qu’un couteau de chef. On aborde tous les sujets : organisation, formation, recrutement, tout ce qui fait vibrer les RH.

La PCRH est très flexible, vous choisissez les domaines sur lesquels vous souhaitez travailler. Le consultant vient, évalue vos pratiques actuelles et vous aide à les améliorer. Il peut aussi vous conseiller sur comment mieux recruter ou comment former votre équipe pour qu’elle soit au top de sa forme. Et cerise sur le gâteau : cette prestation est en grande partie financée par l’État.

C’est un excellent moyen pour de rester compétitif, surtout dans un marché où les compétences évoluent plus vite qu’une série Netflix.

Pour en bénéficier, rien de plus simple : il suffit de se rapprocher de l’opérateur de compétences (OPCO) ou de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DREETS) de votre région. Ils vous guideront sur le chemin des formalités et vous expliqueront comment maximiser les chances d’obtenir ce financement.

Quand ça bouge dans la boîte

Congé de reclassement pour les professionnels de la grande échelle 🍃

Admettons que votre place est menacée dans votre société, ce congé vous offre jusqu’à 12 mois pour vous retourner et vous assure de ne pas atterrir les mains vides. Pendant ce temps, vous pouvez bénéficier de formations pour vous repositionner sur le marché. C’est comme une pause stratégique : vous en profitez pour vous renforcer et revenir en force.

Vous continuez à recevoir une partie de votre salaire et vous êtes coaché pour votre reconversion ou votre recherche d’emploi.

CSP, le joker 🃏

Le CSP, c’est pour ceux qui sont peut-être dans une entreprise moins imposante, mais qui ne veulent pas se laisser abattre si un coup dur survient. Si votre poste est sur la corde raide, le CSP est votre joker. Ce programme vous embarque immédiatement pour trouver un nouveau travail, en vous donnant accès à des formations ciblées et un accompagnement sur mesure. C’est le plan B idéal qui vous prépare au prochain round, avec une allocation pour tenir le coup et des experts pour vous aider à trouver la prochaine opportunité.

Le CSP est une sorte de tremplin vers de nouveaux horizons professionnels, avec tout un programme pour vous remettre en selle : réorientation, formation et aide à la recherche d’emploi. Vous ne serez pas seul, et surtout, vous serez prêt à sauter vers de nouvelles aventures professionnelles sans trop ressentir le choc de la transition.

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Financements privés

Les entreprises, ces mécènes de la formation 🚀

Alors, votre entreprise, elle a envie de vous voir grandir et briller chez O’clock ? Elle peut jouer les mécènes et sponsoriser votre formation. Pourquoi ? Parce que si elle perçoit que les compétences de demain vont être cruciales, elle peut décider d’investir dans votre montée en compétences. C’est un scénario gagnant-gagnant : vous devenez plus compétent, et elle, elle se dote d’une équipe de super-héros prêts à affronter les défis du marché. En termes de stratégie, c’est comme choisir la fusée la plus rapide pour décoller sur la ligne de départ.

L’autofinancement, pour les indépendants de l’esprit 🐷

Si vous êtes du genre à prendre la mer sans bouée, l’autofinancement pourrait être votre meilleur allié. C’est pour ceux qui ont l’esprit d’aventure et qui sont prêts à se lancer dans la quête de la connaissance avec leur propre trésor. Oui, cela signifie puiser dans vos économies, mais c’est aussi la fierté de dire « c’est moi qui l’ai fait ». 

Focus sur l’accompagnement au financement chez O’clock

O’clock c’est quoi ?

O’clock n’est pas qu’une école de plus sur la toile. C’est VOTRE accélérateur dans l’univers numérique, un endroit où les formations intensives et adaptées sont la norme. Mais attendez, il y a plus ! Nous vous offrons un suivi personnalisé pour naviguer avec aisance dans le monde parfois brumeux du financement des formations. Vous voulez booster vos compétences ? Nous sommes là pour allumer les propulseurs et vous lancer sur la piste de décollage sans vous soucier des détails administratifs. 🚀💼

Les CRAS et l’accompagnement

Le financement, ça peut être un vrai casse-tête, non ? C’est là qu’O’clock intervient avec ses conseillers au top ! On vous prend par la main pour que chaque étape financière soit franchie sans stress. Des premières esquisses de votre projet jusqu’à l’obtention des fonds, nous sommes avec vous pour vous guider. Et promis, on vous épargne la paperasse ennuyeuse ! 📅✍️

Pour prendre un rendez-vous avec nos supers conseillers c’est par ici.

Cas pratiques et témoignages

Rien de tel que des histoires vécues pour allumer la mèche de l’inspiration. Les témoignages de nos apprenants chez O’clock sont là pour vous guider et vous inspirer. Du PTP au CPF, en passant par l’AIF ou le CSP, nos étudiants ont tracé leur route vers de nouvelles carrières excitantes dans le monde du numérique. 🌐🎓

Découvrez les récits de ceux qui ont pris leur envol grâce aux financements, comme Clément, passé de social media manager à développeur web émérite, ou Esther, qui a trouvé sa vocation en soins infirmiers grâce à une formation financée et une reconversion réussie. Ces témoignages mettent en lumière la diversité des dispositifs et l’impact positif sur leur évolution professionnelle. Laissez-vous inspirer et envisagez votre propre réussite avec O’clock ! 🌟👩‍🎓👨‍🎓

Quelques conseils pratiques pour obtenir un financement

Préparer sa demande de financement 

Connexion entre la formation choisie et votre trajectoire professionnelle :  détaillez comment la formation choisie chez O’clock va s’inscrire dans votre parcours professionnel. Vous devez expliquer en quoi cette formation est essentielle pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit pour une promotion, changer de domaine ou simplement rester à jour avec les dernières compétences demandées dans votre secteur 🏅

Mise en valeur de votre expérience professionnelle : vous êtes invité à dresser la liste de vos expériences et compétences actuelles et à les lier directement aux avantages que vous tirerez de la formation. Par exemple, si vous avez travaillé dans la gestion de projet et que vous souhaitez suivre une formation en UX/UI chez O’clock, soulignez comment votre expérience actuelle vous a préparé et comment cela va renforcer votre profil professionnel.

Détermination des compétences à acquérir : ciblez avec précision les nouvelles compétences que vous espérez développer. Cela implique une réflexion sur les tendances du marché et les besoins futurs de votre secteur d’activité, afin de choisir des formations qui vous rendront non seulement plus compétitif mais aussi plus adaptable aux changements futurs.

Anticiper les démarches administratives 

Planification anticipée : établissez un calendrier des démarches comme si vous prépariez une mission spatiale. Marquez chaque deadline comme un compte à rebours avant le lancement 🚀.

Collecte de documents : commencez à rassembler vos justificatifs comme des cartes Pokémon – chacun d’eux est précieux et vous emmène un pas plus près de votre objectif 📚.

Conseils d’experts : posez vos questions aux pros et profitez des ressources disponibles pour peaufiner votre dossier. N’attendez pas la dernière minute pour faire appel au CEP pour des recommandations ciblées 🤝.

 

Explorer toutes les options 

Recherchez activement toutes les possibilités de financement disponibles pour vous, y compris celles proposées par les organismes publics, les fonds propres à votre entreprise, ou même les financements participatifs. Il y a une multitude d’aides disponibles, comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP), les conseils en évolution professionnelle (CEP), ou les aides à la reconversion telles que le CPF ou les Transitions collectives, et n’hésitez pas à contacter les organismes concernés pour obtenir plus d’informations et de l’aide dans vos démarches 🤝.

Conclusion

Nous avons parcouru ensemble les différentes voies pour financer votre formation, en mettant l’accent sur les options qu’offrent O’clock. Se former, c’est investir dans son avenir, et chez O’clock, nous tenons à rendre cet investissement aussi accessible que possible grâce à un accompagnement dédié et personnalisé.

 

Vous êtes tenté par une formation chez O’clock ?  🚀📚

Votre prochaine étape commence ici.