Recrutement développeur web et IT expliqué : Soyez vu, soyez recruté ! API Hours

Dans cet échange, nous avons exploré l’importance des mots clés pour une meilleure visibilité auprès des recruteurs, ainsi que sur la manière de présenter son expérience et de gérer les éventuels trous dans son parcours professionnel. 

Florian a prodigué des conseils sur les entretiens d’embauche, notamment sur la façon de poser des questions pertinentes. Enfin, durant le webinaire nous avons discuté de la situation du marché du travail dans la tech, les aspects du freelancing et du travail à distance.

Recrutement développeur web : stratégies pour optimiser sa visibilité

Florian est entré directement dans le vif du sujet.
Que vous soyez à la recherche de missions freelance, d’un premier emploi ou encore d’un stage (ou alternance, pour optimiser votre visibilité en tant que candidat, voici quelques stratégies clés qu’il a recommandé :

• • Créez un CV détaillé et spécialisé : Détaillez vos expériences et adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. Utilisez des mots-clés spécifiques qui correspondent aux technologies et aux compétences requises pour le poste. N’ayez pas peur de faire plusieurs CV, chacun ciblant un type de mission précis.

• • Optimisez votre profil LinkedIn : Mettez régulièrement à jour votre profil LinkedIn.8 Assurez-vous que votre description est détaillée et utilise des mots-clés pertinents.91011 Ajoutez des recruteurs à votre réseau et connectez-vous avec des personnes de votre domaine.

• • Utilisez les plateformes de recherche d’emploi : Postez votre CV sur diverses plateformes comme APEC, Indeed, Welcome to the Jungle, et Free-Work.

• • Développez votre réseau personnel : Informez vos amis, votre famille, et vos anciens collègues de votre recherche d’emploi. Le bouche à oreille peut être très efficace.

• • Envisagez les ESN avec prudence : Assurez-vous que les Entreprises de Services du Numérique (ESN) qui vous contactent ont des missions concrètes à vous proposer. Ne restez pas inactif pendant des mois en attendant une mission.

• • Soyez transparent sur votre reconversion professionnelle : Si vous avez changé de carrière, expliquez clairement votre reconversion dans votre CV et mettez en avant les compétences transférables.

En plus de ces stratégies, soyez proactif dans votre recherche d’emploi, contactez directement les recruteurs et montrez votre intérêt pour les missions et les entreprises qui vous attirent. N’oubliez pas qu’il faut s’adapter au marché actuel et être prêt à ajuster vos attentes en fonction de la demande.

Comment un recruteur de la tech sélectionne-t-il les CV ?

Florian nous a également parlé d’un sujet qui soulève beaucoup de questions et génère son lot de rumeur, comment en tant que recruteur, il sélectionne les candidats.

La sélection de CV par un recruteur est un processus qui repose en grande partie sur la recherche de mots-clés. Le recruteur utilise des outils spécifiques qui lui permettent d’accéder à un grand nombre de CV sur des plateformes comme LinkedIn ou des job boards spécialisés. Plutôt que de lire chaque CV en détail, le recruteur va d’abord définir des mots-clés correspondant aux compétences et technologies requises pour le poste.

Ensuite, il utilise ces mots-clés pour filtrer les CV, parfois en utilisant tout simplement la fonction « Ctrl + F » pour rechercher les occurrences des termes clés. Le nombre d’occurrences et le contexte dans lequel les mots-clés apparaissent permettent de faire ressortir les CV les plus pertinents.

L’objectif du recruteur est de trouver le candidat qui correspond le mieux à la fiche de poste, et non pas le candidat idéal en soi. Il cherche donc à identifier rapidement les profils qui possèdent l’expérience et les compétences spécifiques recherchées.

Voici quelques éléments clés qui selon Florian influencent la sélection des CV :

• • La présence des mots-clés: Il est essentiel d’utiliser les mots-clés pertinents dans son CV, car ils permettent d’être repéré par les algorithmes de recherche et par les recruteurs.

• • Le niveau de détail: Un CV bien détaillé avec des descriptions précises des missions et des compétences permet au recruteur de mieux comprendre l’expérience du candidat.

• • La spécialisation du CV: Pour les missions freelance ou en consulting, il est conseillé de créer plusieurs CV, chacun ciblant un type de mission précis avec les mots-clés correspondants.

• • La clarté et la structure: Un CV clair, lisible et bien structuré facilite la lecture et la compréhension du recruteur. Il est préférable d’éviter les designs trop complexes ou chargés.

• • Les trous dans le CV: Bien que les trous dans le CV ne soient pas nécessairement éliminatoires, il est conseillé de les éviter ou de les expliquer de manière concise.

• • La présence de références: Indiquer des références professionnelles directement sur le CV peut être un atout, car cela montre la confiance du candidat et facilite la prise de références pour le recruteur.

Il faut garder à l’esprit que le processus de sélection de CV est un premier tri qui vise à identifier les candidats les plus prometteurs. La sélection finale se fera lors de l’entretien d’embauche, à ce sujet, nous avons réunis dans un article 7 conseils pour réussir un entretien d’embauche dans les métiers de la Tech après une reconversion.

Un mot sur les trous dans un parcours professionnel

La gestion des trous dans un parcours professionnel est une question délicate qui peut générer du stress chez les candidats. Florian a proposé des solutions pour minimiser leur impact sur la perception des recruteurs.

Il est important d’expliquer brièvement la raison de ces périodes d’inactivité, que ce soit un congé parental, un voyage ou une expérience entrepreneuriale, afin d’éviter toute ambiguïté. Il est également conseillé de combler ces trous avec des activités pertinentes comme des formations ou des projets personnels qui montrent un développement continu. Il faut veiller à ce que le CV reflète une progression cohérente dans la carrière, sans inventer d’expériences ni manipuler les dates, car la transparence est essentielle. Enfin, il est préférable de se concentrer sur les expériences marquantes et les compétences clés pour capter l’attention du recruteur et minimiser l’impact des périodes d’inactivité.

Florian insiste qu’il faut comprendre que les trous dans un CV ne sont pas nécessairement un critère éliminatoire. Il souligne que de nombreux recruteurs (ou candidats) peuvent s’en inquiéter, mais qu’en réalité, ce n’est jamais un facteur décisif !

Comment optimiser son profil LinkedIn de développeur web pour le recrutement ?

Optimiser son profil LinkedIn est crucial pour maximiser vos chances de réussite lors d’un recrutement. Florian souligne qu’il faut le considérer comme une vitrine de votre expertise et un outil puissant pour se connecter avec des recruteurs et des professionnels de votre domaine.

Il a donné quelques conseils pour l’optimiser et cela commence bien entendu par l’utilisation de mots-clés pertinents. Les recruteurs utilisent des moteurs de recherche booléens pour trouver des candidats sur LinkedIn. Intégrez des mots-clés correspondant aux technologies, aux compétences et aux types de postes que vous ciblez dans votre titre, votre résumé et la description de vos expériences.
Par exemple, si vous êtes un développeur Java avec une expertise en Spring Boot, assurez-vous que ces termes apparaissent clairement sur votre profil.

Ne vous contentez pas de lister vos anciens postes, vous devez décrire précisément vos missions, le contexte des projets, les technologies utilisées et les résultats obtenus. Utilisez la formule « Contexte – Mission – Résultats » pour structurer les descriptions.

Un profil LinkedIn actif montre que vous êtes engagé dans votre carrière. Mettez à jour vos compétences, ajoutez des projets récents, et publiez des articles ou des commentaires sur des sujets pertinents pour votre domaine. Cela vous permettra de rester visible auprès des recruteurs.

Connectez-vous avec des recruteurs, des professionnels de votre domaine et des personnes que vous connaissez. N’hésitez pas à envoyer des invitations personnalisées aux personnes que vous souhaitez rencontrer. Un réseau étendu vous permet de vous rendre visible auprès d’un plus grand nombre d’entreprises.

À ce sujet, il précise :

Soyez proactif : N’attendez pas que les recruteurs vous contactent. Envoyez des messages aux recruteurs qui publient des offres d’emploi correspondant à votre profil. Adaptez votre message à l’offre et mettez en avant vos compétences les plus pertinentes.

En suivant ces conseils, vous transformerez votre profil LinkedIn en un atout majeur pour votre recherche d’emploi. N’oubliez pas que la clé est de vous présenter de manière professionnelle, concise et pertinente, tout en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux attentes des recruteurs.

Le dossier de compétence : un atout pour améliorer vos candidatures

Le dossier de compétences est un document qui détaille de manière exhaustive vos compétences et expériences professionnelles. Florian a donc expliqué qu’il vient compléter le CV traditionnel, souvent limité en termes d’espace, et permet de mettre en avant vos expertises de façon plus approfondie.

Voici les principaux avantages du dossier de compétences :

Le dossier de compétences vous offre l’espace nécessaire pour intégrer un plus grand nombre de mots-clés pertinents, augmentant ainsi vos chances d’être repéré par les recruteurs.

Vous pouvez décrire chaque expérience professionnelle de manière plus complète, en expliquant le contexte, vos missions, les technologies utilisées, et les résultats obtenus. Cette approche permet aux recruteurs de mieux comprendre votre parcours et de se faire une idée précise de vos compétences.

➡️ Un dossier de compétences bien structuré vous permet de préparer plus facilement vos entretiens d’embauche. Vous avez déjà rassemblé toutes les informations importantes sur vos expériences et vos compétences, ce qui vous aide à répondre aux questions des recruteurs de manière précise et concise.

Le marché du travail dans la Tech : conseils pour les reconversions professionnelles 

Pour les personnes en reconversion professionnelle, Florian souligne l’importance de mettre en avant l’expérience professionnelle acquise, même si elle provient d’un autre domaine. Une expérience professionnelle, quelle qu’elle soit, témoigne de la maturité, du sérieux et de la connaissance du contexte de l’entreprise du candidat.

Ce qui est entre guillemets des fois compliqué dans les reconversions, c’est comme pour les junior, c’est de trouver la première mission, la première expérience qui va vraiment brander son expérience et dire ok on est plus sur de la formation, on est vraiment sur une expertise professionnelle.

Florian rappelle qu’il est également crucial de montrer clairement au recruteur qu’il y a eu une reconversion, et de mettre en évidence la nouvelle direction que le candidat souhaite donner à sa carrière.

Il ne faut pas minimiser ou cacher ses expériences professionnelles antérieures, même si elles ne sont pas directement liées au nouveau domaine. Au contraire, il est important de les présenter de manière à faire ressortir les compétences transférables au nouveau poste, comme l’organisation, le travail d’équipe, ou la gestion de projets.

Florian a confirmé qu’il est essentiel de mettre en avant toute expérience, même minime, acquise dans le nouveau domaine. Stages, projets personnels, formations, tout doit être valorisé pour montrer la volonté et la capacité du candidat à s’investir et à apprendre.

Trouver la première mission qui « brandera » l’expérience, Florian insiste sur l’importance de décrocher une première mission significative dans le nouveau domaine. Il ne faut donc pas choisir au hasard son premier stage ou alternance, car cette première expérience permettra de valider les compétences acquises et de prouver la capacité du candidat à opérer dans un contexte professionnel.

➡️ Pour les métiers du développement web, le portfolio peut être un atout précieux pour les personnes en reconversion, car il permet de montrer concrètement les projets réalisés et les compétences techniques maîtrisées. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur comment faire un portfolio professionnel avec GitHub.

En conclusion, pour réussir dans un marché du travail concurrentiel, il est essentiel d’optimiser son CV, son profil LinkedIn et d’envisager la création d’un dossier de compétences et/ou d’un portfolio, en mettant en avant de manière professionnelle et pertinente ses expériences et compétences. Soyez proactif en contactant directement les recruteurs et en adaptant votre profil aux attentes du marché. La reconversion professionnelle devient une opportunité en suivant une stratégie claire et ciblée, permettant ainsi de se démarquer et de maximiser ses chances de succès dans cette transition !