Que vous cherchiez un stage, une alternance ou un premier emploi, réussir un entretien d’embauche dans le développement web ou l’administration système et réseaux, c’est un vrai défi – surtout quand on est en pleine reconversion ! Mais pas de panique, on a réuni les meilleurs conseils de notre communauté O’clock et de nos intervenants des API Hours pour vous aider à briller le jour J ✨
Préparez-vous à convaincre, à vous démarquer et à entrer dans le monde de la tech avec assurance. Découvrez nos 7 astuces pour faire de chaque entretien une belle opportunité !
1. Préparez-vous : connaître l’entreprise et son secteur 🔍
Avant tout, investissez du temps dans la recherche sur l’entreprise et le secteur d’activité. En tant que candidat en reconversion, vous avez tout intérêt à démontrer un réel intérêt pour l’entreprise et une compréhension de son contexte :
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- Informations de base : notez des éléments comme la date de création de l’entreprise, sa mission, et ses produits ou services phares.
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- Culture d’entreprise et valeurs : chaque entreprise a sa propre culture ; identifiez les valeurs qui la guident et démontrez comment elles résonnent avec votre parcours.
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- Actualités du secteur : dans les domaines de la tech, les évolutions sont rapides. Familiarisez-vous avec les tendances récentes, que ce soit dans les meilleurs frameworks de développement, la sécurité, ou les solutions cloud pour l’administration système.
➡️ Astuce pratique : Utilisez des sites comme societe.com ou pappers pour vérifier les informations de l’entreprise et accéder à ses données financières, et consultez des plateformes comme LinkedIn ou Google News pour vous tenir au courant des actualités du secteur.
Lors de notre API Hour avec Florian Simonini, recruteur de consultants tech chez CherryPick, celui-ci a abordé le sujet de la compréhension de l’objectif global dans un entretien.
Il est important dans un process de recrutement de montrer qu’on s’intéresse au pourquoi et à l’objectif global de la fonctionnalité [et également de considérer l’utilisateur final dans ce contexte].
2. Réussir un entretien d’embauche : être concis et pertinent
La question « parlez-moi de vous » reste fréquente en entretien. Pour maximiser l’impact de votre réponse, vous pouvez structurer votre présentation dans une approche passé – présent – futur :
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- Passé : mettez en avant votre parcours antérieur et les compétences transversales utiles dans la Tech, telles que la gestion de projets, la résolution de problèmes, ou encore l’esprit d’analyse.
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- Présent : parlez de votre formation technique et des compétences que vous avez développées récemment en développement web ou administration réseau. Mentionnez des projets concrets et les défis que vous avez relevés.
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- Futur : exprimez ce qui vous motive dans ce nouveau secteur et pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise en question. Montrez que vous êtes prêt à évoluer dans cette industrie.
💡 Conseil : préparez une réponse d’environ 2 minutes. Entraînez-vous avec un proche ou devant votre miroir, ou enregistrez-vous. Votre objectif est de montrer votre enthousiasme pour la technologie et n’hésitez pas à mentionner un projet personnel ou un challenge technique que vous avez surmonté.
Parenthèse sur la tenue vestimentaire 👕
Un candidat qui se présente en t-shirt et en short, je le renvoie chez lui. Je l’ai déjà fait et pas qu’une fois !
— Frédéric Allender, juré professionnel DWWM, CDA & CDUI
La tenue vestimentaire en entretien d’embauche, c’est un peu comme le code bien structuré : elle donne la bonne première impression ! Un coup d’œil aux photos d’équipe sur les réseaux de l’entreprise peut donner des indices précieux, par exemple : même si l’ambiance start-up est souvent cool, cela ne signifie pas venir en tongs 🩴. Pas besoin non plus d’un costume strict, sauf si c’est le dressing code de la boîte, un look soigné et adapté au style de l’équipe montre que vous respectez leur culture tout en restant professionnel. Bref, habillez-vous comme si vous alliez déjà travailler là-bas – sans en faire trop, mais avec un souci de présentation qui fera mouche !
3. Montrez votre motivation et appuyez-la par des preuves !
Dans une autre API Hour, c’est Ptisham Tazi, autrice et coach en recrutement, qui, en évoquant le mindset pour être recruté dans la Tech, a souligné à quel point il peut être important pour un junior de présenter du code en dehors de son expérience professionnelle (souvent légère) :
Un recruteur (notamment s’il est lui-même tech) peut s’intéresser aux projets personnels ou aux contributions open source. Cela montre une appétence et un investissement personnel dans votre domaine !
Pour réussir un entretien d’embauche, plutôt que d’affirmer simplement que vous êtes passionné, montrez-le en mentionnant des projets personnels ou associatifs :
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- Projets personnels : par exemple, un site web que vous avez créé pour un ami, une contribution à un projet open source, ou des scripts automatisés que vous avez écrits pour résoudre des problèmes.
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- Portfolio : en tant que développeur ou administrateur système, il est judicieux de compiler vos réalisations dans un portfolio en ligne (via GitHub, GitLab, ou un site personnel) pour illustrer vos compétences et fournir des preuves tangibles de votre savoir-faire. Sachez que votre profil Github sera
➡️ Astuce : Les projets non terminés peuvent également être intéressants à mentionner. Ils montrent votre processus d’apprentissage et votre capacité à résoudre des problèmes.
💡 Un autre astuce : créer un profil README sur GitHub, c’est un petit plus sympa qui permet aux utilisateurs d’écrire une présentation d’eux-mêmes en Markdown : compétences, centres d’intérêt, stats GitHub… Tout ça visible par la communauté GitHub !
GitHub is a silent job magnet. Is yours working for you?
Github is your coding portfolio, showcasing real projects and skills. Most of my job offers came directly from my GitHub profile.
— Ansub (@justansub) July 10, 2024
GitHub est un discret aimant à emplois. Est-ce que le vôtre joue son rôle ? GitHub est le portfolio de votre code, mettant en avant vos projets concrets et vos compétences. La majorité de mes offres d’emploi proviennent directement de mon profil GitHub.
Ce README s’affiche en haut de votre page de profil, juste au-dessus des dépôts épinglés. C’est une manière efficace de mettre en avant ses compétences et ses stats directement sur GitHub.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur comment faire un portfolio professionnel avec GitHub.
Un mot sur le dossier de compétences
C’est un sujet que l’on a abordé lors de l’API Hour avec Florian et Sandra de Cherry Pick, plateforme dédiée à l’emploi et missions pour les freelances de l’IT. Un dossier de compétences est un document qui regroupe et met en valeur les compétences techniques et transversales d’une personne.
Pour un développeur, il va regrouper l’ensemble des compétences techniques (comme les langages de programmation, frameworks, outils) et transversales (gestion de projet, travail en équipe) acquises au fil des expériences et formations. Ce dossier met en avant des projets concrets, des certifications et des réalisations qui illustrent le savoir-faire et l’expertise de la personne, offrant une vision complète et précise de ses capacités.
Ci-dessus un extrait de la conférence sur le recrutement des développeurs.
4. Savoir parler de ses prétentions salariales en entretien d’embauche
La question des prétentions salariales peut être délicate, surtout dans un contexte de reconversion. Voici quelques conseils pour l’aborder en toute confiance :
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- Parler en brut annuel : les recruteurs parle de salaire brut annuel. Utilisez un convertisseur comme Salaire Brut en Net pour vous familiariser avec ces notions si besoin.
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- Être transparent et flexible : proposez une fourchette réaliste en fonction des compétences demandées et des avantages proposés, mais faites preuve d’ouverture pour les négociations.
💡 Conseil 1 : ne surévaluez ni ne sous-évaluez votre demande. Une fourchette trop large peut nuire à votre crédibilité (5% du salaire est une bonne fourchette, sachant qu’en négociation, votre interlocuteur serait tenté de considérer votre point bas comme point de départ de sa négociation pour aller à la baisse…). Demandez le budget pour le poste s’il n’est pas dans l’annonce dès le premier contact s’il le permet, ça vous évite d’annoncer un chiffre le premier.
💡 Conseil 2 : évitez la question « quel est votre salaire actuel ? » (ou votre précédent salaire), il s’agit de bien évaluer le salaire de votre futur poste et non pas de vous faire gamberger sur ce qui serait une augmentation légitime. Plus l’entreprise est structurée, plus il y a des grilles de salaire en fonction du poste, du niveau de diplôme, de la zone géographique et de l’expérience. L’entreprise, elle-même, se doit de respecter ses propres grilles. Mais il y a toujours une marge de manoeuvre de quelques pourcents. Dans tous les cas, il faut mesurer votre pouvoir de négociation (combien y a-t-il de candidats encore en compétition pour le poste ? quelles sont vos opportunités à moyen terme dans cette structure ?…).
5. Optimiser son profil LinkedIn pour se faire recruter
LinkedIn est un outil essentiel pour toute personne en recherche active ou en reconversion. Non seulement il permet de se rendre visible auprès des recruteurs, mais il offre aussi un espace pour mettre en avant votre parcours et vos réalisations. Voici quelques conseils pour le rendre attractif :
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- Photo de profil et image de couverture : choisissez une photo professionnelle et sympathique, et ajoutez une image de couverture qui reflète votre domaine (par exemple, un visuel sur la technologie ou la programmation).
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- Résumé : rédigez un résumé de 5 à 7 lignes qui explique votre reconversion, votre formation, et vos objectifs dans la Tech. Mentionnez un projet technique spécifique pour ajouter du concret.
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- Expérience : en tant que candidat en reconversion, valorisez les projets de formation ou les réalisations personnelles comme des expériences professionnelles. Décrivez-les en précisant les technologies utilisées, les défis rencontrés et les résultats obtenus.
➡️ Astuce : détaillez vos expériences et/ou vos projets avec soin en intégrant des mots-clés en rapport avec vos compétences pour améliorer le référencement de votre profil. Par exemple, utilisez « développeur web », « administration réseau », ou encore des technologies spécifiques comme « Docker », « JavaScript », « Python » ou « AWS ».
6. Entretenir son réseau professionnel
En reconversion, l’importance du réseau ne doit pas être sous-estimée. Selon les secteurs, jusqu’à 1/3 des postes sont pourvus grâce au réseau (sans annonce, donc…). Voici comment entretenir et développer votre réseau dans la Tech :
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- Participer à des groupes et forums spécialisés : rejoignez des groupes liés au développement web, à la cybersécurité ou à l’administration de systèmes pour rencontrer d’autres professionnels, échanger et apprendre.
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- Interagir avec des contacts clés : sur LinkedIn, commentez (idéalement en apportant de la valeur) et aimez les publications de personnes influentes ou actives dans la Tech. Ces interactions fréquentes montrent votre intérêt et peuvent même aboutir à des opportunités.
- Partagez votre veille, vos réflexions ou vos réalisations : c’est aussi une façon de vous rendre visible et vous permet de démontrer une expertise.
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- Exporter vos contacts LinkedIn : conservez une copie de vos contacts en les exportant via l’option « Confidentialité ». Cela peut être utile pour une recherche d’emploi active ou pour garder un lien avec des personnes rencontrées lors d’événements.
💡 Conseil 1 : LinkedIn permet d’enregistrer des recherches d’emploi. Utilisez cette fonctionnalité pour recevoir des notifications lorsque des postes correspondant à votre profil sont publiés.
💡 Conseil 2 : suivez la page de l’Ecole O’clock, non seulement on partage une actualité riche et passionnante (en tout cas, on fait ça avec amour ❤️) mais on relaie les informations pertinentes pour notre communauté.
7. Optimiser sa recherche d’emploi avec les bons outils
De nombreux outils peuvent vous aider à suivre vos candidatures et rester organisé. En voici quelques-uns :
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- Boxmyjob pour centraliser toutes vos candidatures et les suivre facilement.
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- Jobthis pour recevoir des alertes emploi sur Twitter (ah oui, c’est vrai ! On dit « X » maintenant…).
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- Mailtrack pour suivre si vos e-mails de candidature ont été ouverts, une option utile pour les envois directs aux recruteurs.
➡️ Astuce supplémentaire : inscrivez-vous sur des plateformes spécialisées comme Welcome to the Jungle ou WeLoveDevs qui offrent des offres d’emploi dédiées aux métiers du numérique et facilitent la mise en relation avec les recruteurs Tech.
Le bonus IA : 12 outils pour votre recherche d’emploi
Nous avons recensé 12 outils d’IA pour accompagner les chercheurs d’emploi.
Pour optimiser votre CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), utilisez des sites comme resume.io ou jobscan.co. Améliorez également votre photo de profil avec aragon.ai et prophotos.ai. Entraînez-vous pour vos entretiens avec interviewing.io ou ce lien, et estimez le bon niveau de salaire avec salary.com.
👀 Pour scanner le web et trouver des offres d’emploi correspondant à votre profil, explorez talentprise.com et simplify.jobs. Simplifiez vos réponses aux candidatures avec lazyapply.com ou tealhq.com. Préparez-vous à répondre aux questions des recruteurs lors d’entretiens vidéo avec ParakeetAI et finalroundai.com.
En suivant ces conseils et en vous préparant minutieusement, vous pouvez renforcer votre candidature et attirer l’attention des recruteurs, même pendant votre formation, tout ceci pour décrocher et réussir votre entretien d’embauche. Adoptez une approche proactive, mettez en avant vos compétences techniques et votre motivation, et exploitez tous les outils à votre disposition pour construire un profil solide et crédible dans les métiers de la Tech !
