Recrutement développeur web et IT expliqué : Soyez vu, soyez recruté !

Pourquoi le recrutement de développeurs web est spécifique dans la tech ?

Dans cet échange, nous avons exploré l’importance des mots clés pour une meilleure visibilité auprès des recruteurs, ainsi que sur la manière de présenter son expérience et de gérer les éventuels trous dans son parcours professionnel. 

Florian a prodigué des conseils sur les entretiens d’embauche, notamment sur la façon de poser des questions pertinentes. Enfin, durant le webinaire nous avons discuté de la situation du marché du travail dans la tech, les aspects du freelancing et du travail à distance.

Recrutement développeur web : stratégies pour optimiser sa visibilité

Florian est entré directement dans le vif du sujet.
Que vous soyez à la recherche de missions freelance, d’un premier emploi ou encore d’un stage ou alternance, pour optimiser votre visibilité en tant que candidat, voici quelques stratégies clés qu’il a recommandé :

• • Créez un CV détaillé et spécialisé : Détaillez vos expériences et adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. Utilisez des mots-clés spécifiques qui correspondent aux technologies et aux compétences requises pour le poste. N’ayez pas peur de faire plusieurs CV, chacun ciblant un type de mission précis.

• • Optimisez votre profil LinkedIn : Mettez régulièrement à jour votre profil LinkedIn.8 Assurez-vous que votre description est détaillée et utilise des mots-clés pertinents.91011 Ajoutez des recruteurs à votre réseau et connectez-vous avec des personnes de votre domaine.

• • Utilisez les plateformes de recherche d’emploi : Postez votre CV sur diverses plateformes comme APEC, Indeed, Welcome to the Jungle, et Free-Work.

• • Développez votre réseau personnel : Informez vos amis, votre famille, et vos anciens collègues de votre recherche d’emploi. Le bouche à oreille peut être très efficace.

• • Envisagez les ESN avec prudence : Assurez-vous que les Entreprises de Services du Numérique (ESN) qui vous contactent ont des missions concrètes à vous proposer. Ne restez pas inactif pendant des mois en attendant une mission.

• • Soyez transparent sur votre reconversion professionnelle : Si vous avez changé de carrière, expliquez clairement votre reconversion dans votre CV et mettez en avant les compétences transférables.

En plus de ces stratégies, soyez proactif dans votre recherche d’emploi, contactez directement les recruteurs et montrez votre intérêt pour les missions et les entreprises qui vous attirent. N’oubliez pas qu’il faut s’adapter au marché actuel et être prêt à ajuster vos attentes en fonction de la demande.

Les clés pour optimiser son CV de développeur web

Florian nous a également parlé d’un sujet qui soulève beaucoup de questions et génère son lot de rumeur, comment en tant que recruteur, il sélectionne les candidats.

La sélection de CV par un recruteur est un processus qui repose en grande partie sur la recherche de mots-clés. Le recruteur utilise des outils spécifiques qui lui permettent d’accéder à un grand nombre de CV sur des plateformes comme LinkedIn ou des job boards spécialisés. Plutôt que de lire chaque CV en détail, le recruteur va d’abord définir des mots-clés correspondant aux compétences et technologies requises pour le poste.

Ensuite, il utilise ces mots-clés pour filtrer les CV, parfois en utilisant tout simplement la fonction « Ctrl + F » pour rechercher les occurrences des termes clés. Le nombre d’occurrences et le contexte dans lequel les mots-clés apparaissent permettent de faire ressortir les CV les plus pertinents.

L’objectif du recruteur est de trouver le candidat qui correspond le mieux à la fiche de poste, et non pas le candidat idéal en soi. Il cherche donc à identifier rapidement les profils qui possèdent l’expérience et les compétences spécifiques recherchées.

Comment un recruteur sélectionne les CV de développeurs web

Voici quelques éléments clés qui selon Florian influencent la sélection des CV que ce soit pour un poste de développeur web ou tout autre métier de l’informatique :

• • La présence des mots-clés: Il est essentiel d’utiliser les mots-clés pertinents dans son CV, car ils permettent d’être repéré par les algorithmes de recherche et par les recruteurs.

• • Le niveau de détail: Un CV bien détaillé avec des descriptions précises des missions et des compétences permet au recruteur de mieux comprendre l’expérience du candidat.

• • La spécialisation du CV: Pour les missions freelance ou en consulting, il est conseillé de créer plusieurs CV, chacun ciblant un type de mission précis avec les mots-clés correspondants.

• • La clarté et la structure: Un CV clair, lisible et bien structuré facilite la lecture et la compréhension du recruteur. Il est préférable d’éviter les designs trop complexes ou chargés.

• • Les trous dans le CV: Bien que les trous dans le CV ne soient pas nécessairement éliminatoires, il est conseillé de les éviter ou de les expliquer de manière concise.

• • La présence de références: Indiquer des références professionnelles directement sur le CV peut être un atout, car cela montre la confiance du candidat et facilite la prise de références pour le recruteur.

Il faut garder à l’esprit que le processus de sélection de CV est un premier tri qui vise à identifier les candidats les plus prometteurs. La sélection finale se fera lors de l’entretien d’embauche, à ce sujet, nous avons réunis dans un article 7 conseils pour réussir un entretien d’embauche dans les métiers de la Tech après une reconversion.

Reconversion : un mot sur les trous dans un parcours professionnel

La gestion des trous dans un parcours professionnel est une question délicate qui peut générer du stress chez les candidats. Florian a proposé des solutions pour minimiser leur impact sur la perception des recruteurs.

Il est important d’expliquer brièvement la raison de ces périodes d’inactivité, que ce soit un congé parental, un voyage ou une expérience entrepreneuriale, afin d’éviter toute ambiguïté. Il est également conseillé de combler ces trous avec des activités pertinentes comme des formations ou des projets personnels qui montrent un développement continu. Il faut veiller à ce que le CV reflète une progression cohérente dans la carrière, sans inventer d’expériences ni manipuler les dates, car la transparence est essentielle. Enfin, il est préférable de se concentrer sur les expériences marquantes et les compétences clés pour capter l’attention du recruteur et minimiser l’impact des périodes d’inactivité.

Florian insiste qu’il faut comprendre que les trous dans un CV ne sont pas nécessairement un critère éliminatoire. Il souligne que de nombreux recruteurs (ou candidats) peuvent s’en inquiéter, mais qu’en réalité, ce n’est jamais un facteur décisif !

Optimiser son profil LinkedIn pour le recrutement développeur web

Optimiser son profil LinkedIn est crucial pour maximiser vos chances de réussite lors d’un recrutement. Florian souligne qu’il faut le considérer comme une vitrine de votre expertise et un outil puissant pour se connecter avec des recruteurs et des professionnels de votre domaine.

Il a donné quelques conseils pour l’optimiser et cela commence bien entendu par l’utilisation de mots-clés pertinents. Les recruteurs utilisent des moteurs de recherche booléens pour trouver des candidats sur LinkedIn. Intégrez des mots-clés correspondant aux technologies, aux compétences et aux types de postes que vous ciblez dans votre titre, votre résumé et la description de vos expériences.
Par exemple, si vous êtes un développeur Java avec une expertise en Spring Boot, assurez-vous que ces termes apparaissent clairement sur votre profil.

Ne vous contentez pas de lister vos anciens postes, vous devez décrire précisément vos missions, le contexte des projets, les technologies utilisées et les résultats obtenus. Utilisez la formule « Contexte – Mission – Résultats » pour structurer les descriptions.

Un profil LinkedIn actif montre que vous êtes engagé dans votre carrière. Mettez à jour vos compétences, ajoutez des projets récents, et publiez des articles ou des commentaires sur des sujets pertinents pour votre domaine. Cela vous permettra de rester visible auprès des recruteurs.

Connectez-vous avec des recruteurs, des professionnels de votre domaine et des personnes que vous connaissez. N’hésitez pas à envoyer des invitations personnalisées aux personnes que vous souhaitez rencontrer. Un réseau étendu vous permet de vous rendre visible auprès d’un plus grand nombre d’entreprises.

À ce sujet, il précise :

Soyez proactif : N’attendez pas que les recruteurs vous contactent. Envoyez des messages aux recruteurs qui publient des offres d’emploi correspondant à votre profil. Adaptez votre message à l’offre et mettez en avant vos compétences les plus pertinentes.

En suivant ces conseils, vous transformerez votre profil LinkedIn en un atout majeur pour votre recherche d’emploi. N’oubliez pas que la clé est de vous présenter de manière professionnelle, concise et pertinente, tout en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux attentes des recruteurs.

Le dossier de compétences : un atout méconnu

Le dossier de compétences est un document qui détaille de manière exhaustive vos compétences et expériences professionnelles. Florian a donc expliqué qu’il vient compléter le CV traditionnel, souvent limité en termes d’espace, et permet de mettre en avant vos expertises de façon plus approfondie.

Voici les principaux avantages du dossier de compétences :

Le dossier de compétences vous offre l’espace nécessaire pour intégrer un plus grand nombre de mots-clés pertinents, augmentant ainsi vos chances d’être repéré par les recruteurs.

Vous pouvez décrire chaque expérience professionnelle de manière plus complète, en expliquant le contexte, vos missions, les technologies utilisées, et les résultats obtenus. Cette approche permet aux recruteurs de mieux comprendre votre parcours et de se faire une idée précise de vos compétences.

➡️ Un dossier de compétences bien structuré vous permet de préparer plus facilement vos entretiens d’embauche. Vous avez déjà rassemblé toutes les informations importantes sur vos expériences et vos compétences, ce qui vous aide à répondre aux questions des recruteurs de manière précise et concise. Voici un guide pour vous aider à créer votre premier dossier.

Recrutement développeur web en reconversion : réussir sa première mission 

Trouver la première mission qui va véritablement “brander” l’expérience est une étape clé dans le recrutement développeur web, en particulier pour les profils juniors et en reconversion. Ici, “brander” signifie donner une identité claire et une direction à son parcours professionnel : c’est cette première expérience qui crédibilise les compétences acquises en formation ou en autodidacte, et qui transforme un candidat en véritable professionnel aux yeux des recruteurs.

Florian insiste sur cette importance :

« Ce qui est des fois compliqué dans les reconversions, c’est comme pour les juniors, c’est de trouver la première mission, la première expérience qui va vraiment brander son expérience et dire : ok, on n’est plus sur de la formation, on est vraiment sur une expertise professionnelle. »

Concrètement, cette mission agit comme un tremplin : elle valide vos compétences techniques, oriente votre carrière vers un domaine précis (front-end, back-end, fullstack, data, etc.) et prouve votre capacité à évoluer dans un contexte professionnel réel. C’est pourquoi il ne faut pas choisir au hasard son premier stage, alternance ou mission freelance. Cette expérience joue un rôle déterminant pour façonner votre image auprès des recruteurs.
👉 Pour aller plus loin, découvrez notre article détaillant pourquoi faire un stage est une bonne idée.

Reconversion : mettre en valeur ses compétences

Pour les personnes en reconversion professionnelle, Florian souligne l’importance de mettre en avant l’expérience professionnelle acquise, même si elle provient d’un autre domaine. Une expérience professionnelle, quelle qu’elle soit, témoigne de la maturité, du sérieux et de la connaissance du contexte de l’entreprise du candidat.

Florian rappelle qu’il est également crucial de montrer clairement au recruteur qu’il y a eu une reconversion, et de mettre en évidence la nouvelle direction que le candidat souhaite donner à sa carrière.

Il ne faut pas minimiser ou cacher ses expériences professionnelles antérieures, même si elles ne sont pas directement liées au nouveau domaine. Au contraire, il est important de les présenter de manière à faire ressortir les compétences transférables au nouveau poste, comme l’organisation, le travail d’équipe, ou la gestion de projets.

Enfin, Florian a confirmé qu’il est essentiel de mettre en avant toute expérience, même minime, acquise dans le nouveau domaine. Stages, projets personnels, formations, tout doit être valorisé pour montrer la volonté et la capacité du candidat à s’investir et à apprendre.

Le portfolio, un levier puissant pour convaincre les recruteurs

Pour les métiers du développement web, le portfolio peut être un atout précieux pour les personnes en reconversion, car il permet de montrer concrètement les projets réalisés et les compétences techniques maîtrisées. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur comment faire un portfolio professionnel avec GitHub.

Vous pouvez regarder le replay ci-dessous.