6 ans, plus de 4000 apprenants : toute une histoire

2023-02-03
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O’clock a 6 ans. Je vous propose de nous arrêter un instant pour apprécier le chemin parcouru, et jeter un coup d’œil sur ce qui nous attend.

🗓️ 2017, le commencement

C’était en janvier 2017, nous démarrions notre toute première formation avec la promo Big Bang. Le pari ? Former 20 personnes motivées, mais débutantes, au développement web, en 6 mois et entièrement en téléprésentiel.

Je m’en souviens comme si c’était hier :

  • Notre vision était celle d’une expérience autant que d’une formation.
  • Notre ambition était de transmettre une passion autant que des compétences.
  • Notre mission était de changer des vies autant que de délivrer un diplôme.

Les soutiens étaient là (heureusement et merci à eux), mais les détracteurs étaient plus nombreux encore. On entendait  :

“6 mois, c’est trop court pour apprendre le développement”, “6 mois, c’est trop long pour une formation 100% à distance”, “Il faut des regroupements physiques réguliers, sinon tout le monde va décrocher”, “Payer des milliers d’euros pour une formation à distance alors que tout existe gratuitement sur Internet, c’est de l’arnaque”

Et j’en passe…

Inutile de dire que nous n’avons pas écouté nos détracteurs, et que nous ne le regrettons pas. En 6 ans, nous avons réussi à démontrer qu’une alternative existe entre le “présentiel synchrone” et le “distanciel asynchrone”. C’est ce que nous avions nommé à l’époque le format “téléprésentiel : le confort, la flexibilité et l’accessibilité du distanciel additionnés à l’engagement, à l’accompagnement et au collectif du présentiel.

Même si l’innovation a toujours été au cœur du projet O’clock, c’est véritablement notre mission sociale qui nous définit et guide nos actions depuis toutes ces années : démocratiser les compétences numériques grâce à des formations innovantes et accessibles au plus grand nombre.

En 6 ans, nous avons eu l’immense privilège de pouvoir former et accompagner plus de 4000 personnes, dont 1500 en 2022.

Parmi nos chiffres clés, les plus importants sont sans aucun doute les suivants :

  • 97%* ont complété leur parcours de formation.
  • 97%* se disent très satisfaits ou satisfaits.
  • 85%* ont bénéficié d’une prise en charge intégrale ou partielle de leurs frais de formation.
  • 70%* ont accédé à un emploi dans le numérique, ou à une formation de niveau supérieur, le plus souvent en alternance.

*Ces pourcentages ont été calculés le jeudi 22 janvier à 14 h 47 et 45 secondes. Oui, on aime la précision dans notre école.

À chaque fois qu’une personne fait le choix de l’École O’clock pour se former à la tech, c’est à la fois un honneur d’avoir été choisi parmi une large offre de formation, mais aussi une grande responsabilité.

Et cette responsabilité, les 150 membres de notre équipe sont ravis de l’endosser, en mettant leurs énergies et leurs talents chaque jour sur la table (oui, il faut une grande table), au service de ce projet.

🤜🤛 La diversification au service de l’inclusion

Depuis déjà plusieurs années, l’école O’clock s’est donné pour objectif de proposer une offre de formation encore plus complète et inclusive.

Nos formations en développement web d’une durée de 6 mois sont toujours notre “best seller”, mais le choix s’est considérablement élargi :

formations O’clock

Vous avez peut-être suivi nos projets Momentum et Integra11y, destinés respectivement aux jeunes et aux personnes en situation de handicap. Ces expérimentations ont donné lieu à de nouvelles formations et à d’autres projets que nous portons avec des partenaires :

  • Formation Développement Web et Accessibilité (DWA), destinée aux débutants qui souhaitent se former au développement web, à un rythme plus souple et adapté, tout en se spécialisant sur l’accessibilité numérique.
  • Formation Développeuse Backend, en partenariat avec Social Builder et Paris Code.
  • Formation Développement Backend, à destination des personnes déficientes visuelles, en partenariat avec la Fondation Valentin Haüy, la Région Hauts-de-France, et l’Agefiph.
  • Le parcours à la carte Ensemble à 100%, pour découvrir plusieurs métiers du numérique, en partenariat avec Saint-Quentin-en-Yvelines.

On a aussi mis les bouchées doubles pour proposer une formation en alternance, préparant au Titre Professionnel “Concepteur-Développeur d’Applications”. D’ailleurs, de plus en plus d’apprenants issus de nos formations historiques en 6 mois la choisissent pour entrer de manière très efficace sur le marché de l’emploi, tout en ajoutant de nouvelles cordes à leur arc.

Depuis peu, O’clock propose également 12 formations courtes (Docker, Git, React, Accessibilité numérique, OWASP, …) destinées aux Pros, afin de les aider à rester opérationnels et performants dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution.

Plusieurs projets sont aussi dans les cartons pour ouvrir notre horizon au-delà du développement web. Des annonces seront faites prochainement, mais l’équipe communication m’a demandé de ne rien dévoiler de plus pour l’instant.🤐

Impossible de ne pas terminer cette rétrospective sans évoquer le fait que O’clock fait désormais partie des organismes de formation conventionnés par plusieurs régions françaises, afin de former les demandeurs d’emploi aux métiers du numérique. C’est notamment le cas en Île-de-France, en Bretagne et dans les Hauts-de-France. Et nous espérons pouvoir travailler avec encore plus de régions dans les prochains mois.

🎉 2023, l’année de la visibilité

Enfin, je voudrais formuler un vœu pour cette nouvelle année qui commence :

Rendre visible l’invisible.

Qu’est-ce que j’entends par là ?

Nous côtoyons chaque jour des personnes extraordinaires, qui vivent l’aventure O’clock à 200%.

Je pense bien évidemment à nos apprenants, toujours aussi déterminés à devenir des actrices et acteurs à part entière de la transformation numérique.

Je pense également à nos équipes bien sûr, toutes mobilisées pour tenir l’entièreté de nos engagements, et donner une chance à chacun.

Mais je pense aussi aux entreprises qui nous font confiance, de plus en plus nombreuses à donner leurs chances aux juniors et à ne plus recruter uniquement sur diplôme.

Je n’oublie pas nos partenaires, toujours plus présents aux côtés de O’clock, et qui se plient en quatre pour nous aider à porter notre mission sociale encore plus loin !

Alors, mon vœu le plus cher pour 2023, c’est de réussir à rendre encore plus visible tout ce petit monde pour que notre combat, celui d’un écosystème numérique plus inclusif et accessible, puisse servir de véritable catalyseur et contribuer à créer un monde meilleur.

L'Equipe_O'clock
Et hop ! Voilà déjà une partie de l’équipe.