La reconversion développeur web après un licenciement n’est jamais un chemin facile. C’est pourtant celui qu’a emprunté Jean-François, ancien Responsable d’agences chez Hertz pendant plus de 11 ans, contraint de tout reconstruire après un licenciement pour inaptitude.
Aujourd’hui alternant Référent en Intelligence Artificielle & Data à la Communauté d’agglomération du Boulonnais, il revient dans ce témoignage sur son passage chez O’clock, ses doutes, son syndrome de l’imposteur, et sa vision lucide d’un métier en pleine mutation.
PEUX-TU TE PRÉSENTER ET NOUS EXPLIQUER CE QUE TU FAIS AUJOURD'HUI ?
Après O’clock, j’ai voulu aller encore plus loin dans la tech. Les bases que j’avais acquises en développement web m’ont donné envie de me plonger dans la Data et l’Intelligence Artificielle. C’est une direction qui s’est imposée naturellement, parce que j’aimais créer des choses, mais je voulais aussi comprendre et exploiter ce que les données peuvent produire.
Aujourd’hui, je suis en alternance en tant que Référent IA & Data à la Communauté d’agglomération du Boulonnais. Mon rôle, c’est de mener des projets de A à Z chaque mois, identifier des problématiques métier concrètes et concevoir des solutions grâce au développement et à l’intelligence artificielle. C’est un poste qui me permet de combiner tout ce que j’ai appris (la logique du développement, les règles du web, et les outils IA) au service d’une structure publique et de ses agents au quotidien.
TU AS PASSÉ PLUS DE 11 ANS CHEZ HERTZ, JUSQU'AU POSTE DE RESPONSABLE D'AGENCES. QU'EST-CE QUI T'A POUSSÉ À TOUT QUITTER POUR LA TECH ?
Tout a commencé quand j’étais responsable d’une agence de location de véhicules. J’ai eu un accident domestique, un souci au genou, et un licenciement pour inaptitude. Je ne pouvais plus conduire, j’ai toujours du mal à le faire aujourd’hui.
J’ai donc dû me reconvertir vers mes premiers amours, travailler dans l’informatique et le développement web. Des YouTubeurs que je suivais m’avaient toujours donné envie de faire ce métier, mais pour moi c’était inatteignable parce que j’ai toujours eu un manque de confiance en moi.
Je me suis quand même lancé. Il a fallu monter un dossier, trouver un financement, parce que ça reste une enveloppe conséquente. Étant reconnu travailleur handicapé, je suis suivi par Cap Emploi, qui m’a aidé à construire ce dossier et à faire valoir mon aide pour l’école que j’avais choisie.
POURQUOI AVOIR CHOISI O'CLOCK PARMI TOUTES LES ÉCOLES ?
J’ai fait des recherches, comparé plusieurs écoles, mais O’clock s’est démarquée tout de suite.
O’clock avait un design un peu jeu vidéo qui m’a tout de suite plu, parce que c’était un langage et des images qui me parlaient, étant moi-même geek dans la vie. On était dans l’esprit : « on ne se prend pas au sérieux mais on propose une solution sérieuse », et ça m’a vraiment parlé.
J’avais regardé pas mal de vidéos sur YouTube qui parlaient de la formation et de son déroulé. Ce que je cherchais, c’était un suivi de A à Z avec des équipes attitrées, notamment pour mon statut de travailleur handicapé. Il y avait quelqu’un chargé de m’accompagner sur l’adaptabilité de mon poste de travail. Le fait d’avoir un mentor disponible quand je voulais, et des professeurs en live à qui poser des questions à tout moment (pas juste par mail avec une réponse par semaine) c’était exactement le cadre dont j’avais besoin
COMMENT AS-TU VÉCU LE FOTMAT 100 % TÉLÉPRÉSENTIEL, VENANT D'UN MÉTIER TRÈS PHYSIQUE ET TOURNÉ VERS LE PUBLIC ?
De me retrouver devant un écran sans bouger de toute la semaine, en venant justement d’un métier où je me déplaçais beaucoup et voyais des gens, ça a été assez compliqué au début.
Mais j’ai été aidé par le fait d’arriver sur mes 40 ans. La crise de la quarantaine fait qu’on se dit aussi « est-ce que je vais faire ce métier toute ma vie ? » J’ai toujours voulu travailler dans l’informatique, toujours voulu créer des choses. Le développement web m’a permis de retrouver cette petite étincelle que j’avais perdue.
Je ne me suis jamais senti seul chez O’clock, que ce soit avec les professeurs, l’équipe ou les élèves. Franchement, si ça avait été avec un autre format, j’aurais baissé les bras. Je me serais senti vraiment seul à regarder des vidéos et faire des exercices toute la journée.
C’est justement grâce à la cohésion de groupe que j’ai pu me relever à certains moments où j’avais envie d’arrêter parce que je ne me sentais pas à la hauteur. Les professeurs eux-mêmes étaient à l’écoute, ils pouvaient reprendre du temps après les cours pour réexpliquer et revoir les exercices. Une prise en charge vraiment complète.
LES BASES DE DÉVELOPPEUR WEB SONT-ELLES INDISPENSABLES POUR TRAVAILLER DANS L'IA AUJOURD'HUI ?
C’est une très bonne question. On pourrait se dire que c’est inutile puisque l’IA fait le travail. Sauf qu’il est indispensable, quand on utilise l’intelligence artificielle, de comprendre ce qu’elle est en train de faire, si elle fait les bonnes choses, et surtout de pouvoir maintenir ce qu’on met en place.
C’est particulièrement vrai en termes de sécurité, de clarté du code, et pour respecter les fondamentaux appris chez O’clock, notamment le principe DRY, ne pas répéter son code, harmoniser sa structure pour ne pas créer des fichiers à répétition pour quelque chose qu’une seule ligne suffirait à gérer. Les règles de sécurité, d’accessibilité, les standards du W3C… tout ça, c’est ce qui permet d’avoir un code propre.
Même si l’intelligence artificielle peut faire le travail à notre place, travailler sans comprendre ce qu’on fait, ça n’a pas de sens.
NDLR : le principe DRY (Don’t Repeat Yourself) est un principe fondamental du développement logiciel qui consiste à éviter la duplication de code pour rendre les applications plus fiables et plus faciles à maintenir.
TES ANNÉES DE MANAGEMENT CHEZ HERTZ T'ONT-ELLES DONNÉ UN AVANTAGE DANS TON RÔLE ACTUEL ?
Oui. J’étais dans un corps de métier très exigeant qui m’a appris à m’organiser, à gérer des priorités, à m’adapter. Il y a des méthodes de travail vues chez O’clock (notamment sur la mise en place et le déroulé d’un projet) que je réutilise directement dans mon alternance.
Ce qui était important pour moi, c’était de ne pas aller en freelance tout de suite. Je voulais intégrer une structure avec une hiérarchie, faire partie d’une équipe, avoir un responsable qui puisse m’accompagner dans ce nouvel environnement. Mon ancienne vie m’a permis de m’adapter plus facilement.
EST-CE QUE TU AS VÉCU LE SYNDROME DE L'IMPOSTEUR ? COMMENT T'EN ES-TU SORTI ?
Le syndrome de l’imposteur, pour tout développeur, c’est quelque chose de normal. On a tendance à beaucoup s’aider de l’intelligence artificielle pour régler des problèmes qui nous prenaient la tête pendant des jours, et qu’on peut résoudre facilement maintenant. Mais en gros, je pense que ce syndrome va disparaître avec le temps si on est honnête? avec les personnes avec qui on travaille, et avec soi-même.
Il ne faut pas que les gens croient qu’on est un super développeur si on ne comprend pas ce qu’on fait. Pour moi, c’est cette honnêteté qui permet au syndrome de l’imposteur d’être plus facilement acceptable.
SI TU POUVAIS PARLER AU JEAN-FRANÇOIS DE FIN 2023, CELUI QUI HÉSITAIT ENCORE, TU LUI DIRAIS QUOI ?
Je lui dirais : « Ta ténacité va payer et tu as fait le bon choix. »
Surtout, il ne faut pas croire que c’est facile. J’ai vraiment eu de mauvais moments. Mais j’étais bien entouré (par mes proches, par l’école) et ça s’est bien passé. Et surtout, ma femme a été extraordinaire. C’est aussi grâce à elle que j’ai réussi à surmonter les moments difficiles.
POUR CONCLURE, COMMENT RÉSUMERAIS-TU TON EXPÉRIENCE O'CLOCK EN UNE PHRASE ?
C’est la meilleure école que je pouvais faire. C’était complet du début à la fin, de l’accueil jusqu’au passage de l’examen, et même après. J’ai été très triste de terminer cette formation.
Pour Jean-François, O’clock n’a pas été qu’une école. C’est l’endroit qui lui a permis de faire le deuil d’une ancienne vie pour en construire une nouvelle, avec les outils, l’entourage et la confiance nécessaires pour y arriver.
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