Egalité professionnelle
O’clock est très engagé envers l’égalité professionnelle. C’est pourquoi, nous mesurons chaque année notre index.Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024. De son petit nom Index EgaPro.
RÉSULTAT GLOBAL : 76/100 
RÉSULTAT GLOBAL : 76/100 - Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Objectif 2025 pour O’clock : obtenir une note supérieure à 85/100.
Pour cela, nous avons fixé des objectifs de progression pour les indicateurs où nous n’avons pas obtenu la note maximale. Nous tenons à mettre en place les mesures de correction suivantes pour atteindre notre objectif 2025.
Indicateur 3 :
Objectif 2025 :
Pour cela, nous avons fixé des objectifs de progression pour les indicateurs où nous n’avons pas obtenu la note maximale. Nous tenons à mettre en place les mesures de correction suivantes pour atteindre notre objectif 2025.
Indicateur 3 :
Objectif 2025 :
- réduire l’indicateur relatif aux augmentations dans l’année suivant les retours de congé maternité, cela s’exprimera par l’obtention d’un minimum de 8/15 (soit + 8 point par rapport à 2024)
- Entretien professionnel : assurer la bonne reprise des salariées post congé maternité en analysant leur charge de travail, l’évolution de l’environnement de travail pendant leur absence et la rémunération
- Rémunération : Suivi RH plus poussé concernant les augmentations salariales au cours de l’année ainsi que les retours de congé maternité
