Le télétravail chez O’clock
Chez O’clock, il n’y a pas que les étudiants qui ont la chance de pouvoir travailler à distance, de chez eux, c’est également le cas pour 100% de l’équipe qui est à 100% en télétravail.
Le téléprésentiel est selon nous le meilleur moyen pour que nos élèves apprennent dans les meilleures conditions. Nous pensons exactement la même chose du format en télétravail pour nos salariés.
C’est l’organisation qui nous correspond et qui nous impose le moins de contraintes. Finis les transports et les réveils à 6h pour commencer à 8h30. Il n’y a aucune limite démographique, cela facilite aussi le recrutement, car nos offres d’emploi sont ouvertes à toute la France, et pas que !
Bien sûr, une telle organisation du travail ne s’est pas modelée en un claquement de doigt, on a su s’entourer et s’armer des outils adéquats pour que notre organisation puisse fonctionner. On s’organise donc avec Slack, on y parle boulot, énormément boulot, mais aussi bouffe, séries, plantes, musique…
Mais qui dit télétravailleur ne dit pas éviter les contacts physiques, encore plus quand l’équipe s’agrandit. Chez nous par exemple, l’équipe O’clock est composée de plusieurs pôles : la péda, les admissions, les dev, la com, les acquisitions, les rh, les placements, la qualité … Et bien d’autres encore, désolée pour ceux que j’ai oubliés, rien de personnel. Tous ces pôles ne communiquent pas forcément entre eux alors on arrive facilement à ce qu’un salarié connaisse uniquement celui avec qui il bosse et basta. Il fallait donc trouver une expérience unique afin de renforcer la cohésion entre tous et consolider notre esprit d’équipe. 💪
La chaussonade
Passer de 1 à plus de 100 salariés, 137 pour être plus exact, autant vous dire qu’on a explosé le budget chaussons. C’est un vrai défi de créer une cohésion entre nous tous. D’autant plus qu’à la dernière chaussonade, notre effectif a juste triplé.😎
Nous avons donc décidé que, quelques fois par an, nous délaisserons nos chaussons et les combis pilou-pilou (appelé aussi combi Minou par Djyp) et de réunir les équipes le temps de la chaussonade.
Qu’est-ce que c’est ?
C’est l’occasion pour nous de se retrouver, entre salariés de l’École O’clock, dans un endroit assez grand pour contenir nos 137 têtes, nos 274 souliers et notre bonne humeur, autour d’une boisson maltée ou aspartamée. Un moment de convivialité et de détente, où les anciens se retrouvent tandis que les nouveaux se découvrent autour de discussions, activités de groupe, jeux et table bien garnies. 🥜
Les restrictions sanitaires n’ont pas facilité nos retrouvailles, mais nous avons su adapter les formats ! La chaussonade nationale où l’on essaie tous de se rejoindre. Des chaussonades régionales, où les Bretons peuvent débattre du meilleur cidre et les nordistes du meilleur maroilles. Et enfin, des chaussonades en distanciel quand les déplacements sont impossibles où de nombreuses activités sont prévues. Ce n’est pas parce qu’on ne se voit pas qu’on ne s’en amuse pas moins.
Cette année, la chaussonade nationale a pu avoir lieu et elle s’est déroulée dans un super camping à Soulac, une enclave entre Royan et Bordeaux.
MouaiS, en gros, la chaussonade c’est un team buIlding
Du team building ? Vous voyez une armée de VRP LinkedIn avec un polo bleu sur la photo ? Bon bah alors…
Nos chaussonades ne sont pas faites de questionnement du type “✨ Comment toi et tes coworkers peuvent upgrader vos skills tout en agissant pour le for good ASAP ? ✨ ». Parce que la seule question sérieuse qu’on se pose lors de ces quelques jours ensemble, c’est “Avec quel jus du pot de cornichons accompagnez-vous vos chips barbecue ? Celui au vinaigre ou à l’aigre douce ?“
Et plus sérieusement, même si nos chaussonades sont composées à 80% de déconnade, c’est également l’occasion de bosser ensemble sur des sujets communs.
Par exemple, on profite d’activités en cohésion pour échanger, dans un contexte plus bucolique sur les questions d’éventuelles nouvelles formations ou de l’amélioration de celles existantes.
Aussi, à la communication, c’est le moment idéal de demander à chaque membre de l’équipe s’il veut bien passer derrière l’objectif pour photographier son beau minois ou blablater à la caméra du cadreur.
Ces moments de cohésion d’équipe que l’on apparenterait hâtivement à un séminaire d’entreprise ou du team building sont en réalité des moments simples de décompression et d’amusement qui permettent à tous d’apprendre à mieux se connaître dans un contexte totalement différent.
Ces moments de convivialité sont indispensables pour notre bien-être au travail et notre santé mentale. 😌 De quoi motiver les troupes qui peuvent parfois avoir des petits moments de faiblesse. Une petite échappatoire à la vie professionnelle et quotidienne loin de chez soi qui permet à tous d’apprendre à mieux se connaitre et à se comprendre. On n’a pas inventé l’eau chaude non plus, ce n’est pas un évènement des plus originaux en soit, mais c’est fait dans un bon esprit convivial, et ça nous ressemble. 🥰
Allez, avant de clôturer cet article, voici des petits moments de vies qu’on a envie de vous partager :
