Recrutez des talents tech formés chez O’clock
Stages, recrutement junior et profils expérimentés
Chez O’clock, nous formons chaque année des centaines de talents aux métiers du numérique : développement web, concepteur d’applications, administration systèmes et réseau, cybersécurité…
Aujourd’hui, notre réseau compte plus de 7 500 alumni, disponibles pour des stages, des premiers postes juniors, mais aussi pour des opportunités à destination de profils expérimentés.
pourquoi recruter avec o'clock ?
Les talents formés chez O’clock évoluent dans des conditions proches de celles du monde professionnel : travail sur des projets concrets, collaboration en équipe et utilisation des outils couramment utilisés en entreprise. Issus pour beaucoup de parcours de reconversion, ces profils se distinguent par leur engagement, leur motivation et leur capacité d’adaptation. Habitués à l’autonomie et au travail à distance, ils s’intègrent facilement dans des organisations distribuées. L’ensemble s’appuie sur un réseau actif de plus de 7 500 alumni, répartis sur tout le territoire.
Quels profils pouvez-vous recruter ?
Notre réseau d’alumni O’clock (7 500+ profils) vous permet de recruter selon vos besoins :
stagiaires, profils juniors et profils expérimentés.
Profils juniors
Des développeurs, ou des administrateurs systèmes et réseaux en sortie de formation, prêts à intégrer une équipe et à monter en compétences rapidement.
- Premiers postes : CDI / CDD
- Profils adaptés aux équipes produit et tech en croissance
- Bon niveau d’autonomie et de collaboration (projets, outils, méthodes)
Stagiaires
Accueillez des stagiaires issus de formations intensives, avec des bases solides et une forte capacité d’apprentissage.
- Idéal pour renforcer ponctuellement une équipe
- Profils motivés, encadrables et orientés pratique
- Bon format pour pré-recruter sur un poste junior
Profils expérimentés (alumni)
Notre communauté comprend aussi des profils plus expérimentés, en mobilité ou en évolution, parfois spécialisés
(front, back, fullstack, lead,…).
- Profils avec plusieurs années d’expérience
- Spécialisations variées selon les parcours
- Disponibles selon les opportunités (mission, CDI, CDD)
FAQ sur l'alternance avec l'école O'clock
L’alternance est actuellement en pause, mais notre accompagnement des entreprises se poursuit via d’autres formats de recrutement.
Oui, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières et de subventions pour recruter un alternant. Ces aides peuvent varier en fonction de la région, mais généralement, elles comprennent des incitations financières telles que des exonérations de charges sociales, des primes à l’embauche, des crédits d’impôt ou des subventions directes.
Professionnalisation :
