Paris, le 20 mai 2024 – L’École O’clock est fière d’annoncer sa signature de la Charte 50+, une initiative promue par le Club Landoy et le groupe L’Oréal pour favoriser l’emploi des collaborateurs expérimentés. Cette démarche s’inscrit dans l’engagement de notre école à promouvoir ses initiatives en matière de RSE, tout en se mobilisant toujours plus pour un avenir inclusif et durable !
Le message du CEO d’O’clock, Cyril Colléatte
« Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années. » Et elle se bonifie avec le temps ! Cette célèbre citation trouve une résonance particulière dans le cadre de notre engagement envers la Charte 50+. Initiée par le Club Landoy et L’Oréal, cette charte vise à promouvoir l’emploi des collaboratrices et collaborateurs expérimentés, illustrant ainsi l’importance de la transition démographique comme catalyseur d’innovation sociale.
🔔 Chez O’clock, nous croyons fermement que la diversité n’est pas seulement une richesse, mais une nécessité pour tous les secteurs économiques, et particulièrement dans la tech. Notre approche intégrative consiste à faire vivre une communauté animée par la passion, celle de nos équipes pour l’enseignement et celle de nos apprenants, souvent en pleine reconversion, pour l’étude.
🎯 En tant que PME, nous mesurons notre impact par notre capacité à « faire notre part », comme le dit la fable du colibri. Notre mission est de permettre à chacun d’acquérir les compétences techniques nécessaires à son métier actuel ou futur, indépendamment de son âge, de sa situation ou de son lieu de résidence. Nous formons chaque année 1 500 professionnels et futurs professionnels de la tech, incarnant ainsi notre engagement envers une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
La mobilisation historique de la Charte 50+
Le Club Landoy et le groupe L’Oréal ont récemment annoncé la clôture des inscriptions pour les signataires de 2024, marquant une mobilisation historique avec plus de 100 signataires attendus. Parmi eux, des acteurs de divers secteurs se réuniront le 29 mai prochain au Ministère du Travail, sous le haut patronage de la ministre Catherine Vautrin, pour réaffirmer leur engagement envers cette cause.
🔷 Ensemble, les entreprises signataires réfléchissent à des solutions concrètes pour le progrès social, en tenant compte des problématiques rencontrées par les 50 ans et plus et en proposant des réponses adaptées. Cette démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est essentielle à l’heure de la transition démographique et bénéfique à la compétitivité des organisations.
🔷 Depuis sa création en 2022, le collectif de la #Charte50+ regroupe des structures de toutes tailles et secteurs, mettant en commun leurs réflexions et bonnes pratiques pour créer des synergies positives en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, autour de 10 engagements clés : recrutement, formation, mentorat, intergénérationnel, reconversion, accompagnement, retraite, aidance…
Pour plus d’informations sur la Charte 50+, visitez la page dédiée : https://www.clublandoy.com/la-charte-50/
